この場合、正社員と非正社どちらを目指すべきでしょうか？

質問

最近1年ほど付き合っている(友達歴は4年)彼に「結婚を前提として同棲をしたい」という事をいわれました。現在、遠距離恋愛中で私自身ももう少し近くになりたいと思い同意しました。
けれど、引っ越しするに当たり、転職をしなければならなく、正社員(SE)を目指すべきか、非正社(期間工やコンビニバイト)を目指すべきか悩んでいます。
職業：SE(プログラマー)3年目 年齢：24歳

【正社員が良い理由】
・別かれた場合も生活の安定が図れる
(勿論現在別かれる予定は無いのですが・・・)
・出産後も働きたいので、産休がある正社員の方が都合が良い

【非正社員が良い理由】
・現在の不況の中、正社員として転職先を探すのが難しい。
(恥ずかしい話、現在、有能なSEという訳ではありません・・・)
・仕事に慣れるのに時間が掛かるため、結婚->出産->産休という課程をとった場合、ようやく使い物になる時に産休等になると心苦しい。
・復帰後も子供が小さいうちは職場に迷惑をかけてしまうことになるので更に心苦しい。(彼も私も、実家が遠く、親類の手を借りれない)

正直、結婚が決まっている訳でもないので考えすぎだとは思いますが、職場も、生活基盤も変えるとなるとなかなか決心がつきません。

助言や、意見等ございましたらよろしくお願いいたします。

回答No.3

dokonnjyou · ベストアンサー

正社員がやはりいいでしょう。
質問者さんのように技術は持ってなかったですが、小さな子供を保育園に預けての就職活動は無理です。
まず、断られます。熱が出たら？休んでもらっては困る！
～私がそうでした。～
結婚をしていない今のうちに社員になられて、入籍、出産された方がメリットあります。
復帰もしやすいでしょうから。
責任感というリスクはしょいますが、今の世の中、やはり社員に勝るものは無いようです。
昨年まで、正社員、理由ありで退職し、現在パートです。
つくづく、社員のメリット性しか浮かんでこないです。
環境変わりますが、頑張ってください。まだまだお若い・・・
正社員を目指しながら、パートで仕事されても良いんじゃないですか？
(少し大変ですけど)
どうか彼と、素敵なライフ生活のために頑張ってくださいね

補足

回答ありがとうございます。
皆さんなご意見を聞き正社員を探したいと考えています。

ご経験があると言うことでお聞きしたいのですが、
①1歳児の子育て中、残業と言うのは難しいでしょうか？（1～2時間程度）
②子供は頻繁に体調が悪くなると聞きますが、月1～2回程度急に帰る事になりますでしょうか？

彼も仕事が忙しく、家事や子育ては恐らく頼る事が出来ないと思われます。（やってもいいとは言っていますが、現実問題として）
重ね重ねスミマセンが宜しくお願いします

回答No.4

dokonnjyou

No.３です。
＞(1)1歳児の子育て中、残業と言うのは難しいでしょうか？＜
預けた保育園次第ですが、お母さんである人が心強く持ってないと、一人ポツンと保育士さんといるわが子を見るのはつらいものがあります。
それが大丈夫であれば、地域によっては、ベビーシッターさんもいますので、利用されてもいいかと…

＞(2)子供は頻繁に体調が悪くなると聞きますが～＜
年齢、体力にもよりますが、確率は高いと思ってください。大人のように一晩で治ることはなく、結構翌日はお休みが多いです。
地域によって、小児科医で預かってくれるシステムもあるようです。
ご主人の協力無くては大変ですよ。
保育園・学校は病気が集団発生しやすいですから。仕事も育児も何とかなると気楽に思えないと責任感から自分が病気になってしまいますよ。心の覚悟が必要です
（特に、伝染病～おたふくかぜ、はしか、水ぼうそう～の際は会社に理解が必要です。）

お礼

重ね重ねありがとうございました。
＞預けた保育園次第ですが、お母さんである人が心強く持ってないと、一人ポツンと保育士さんといるわが子を見るのはつらいものがあります。

母親の負担ばかり考えて、子供の事を考えていませんでした・・・恥ずかしい。
給料やキャリアだけでなく、子供が不安にならないように、しっかり時間をとってあげられる会社を探したいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.2

noname#103379

あなたの場合、正社員しかありえないでしょう。
「出産後も働きたい」というのが一番の理由です。

産休を取ったり、出産後も会社に迷惑をかけることになる。だからこそ、言葉は悪いですが会社にある程度甘えることが許される正社員なんですよ。
非正規社員とはいえ、ブランクがある人の雇用は結構難しいですし、非正規社員なら簡単にクビになります。
コンビニやファーストフードのバイトみたいに、本当に収入も仕事内容も拘らず働ければ良いということでしたら非正規社員でも良いとは思いますが、できればSEが良いんですよね？
技術職ならなおさらブランクのある人の再雇用は難しいでしょうから、やはり正社員として産休を取る形の方が良いと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
ブランクがあると確かに厳しく思えます。
できるかぎりSEと言う仕事を続けて行きたいと思っているので、会社には迷惑を掛けてしまうかもしれませんが、正社員として探して見たいと思います。

回答No.1

ferox

正社員でしょう。
結婚を前提に。あくまで前提です。いざ、ばいばいってなった時、困ると思いますよ。
彼が解雇ってこともありますからね。
常に最悪の場合を想定して、行動しましょう。

お礼

確かにおっしゃる通りだと思います。非正社で一人暮らしとなるとかなりのリスクを感じてしまいます