正社員の手当て

質問

こんにちは。

妊娠・出産時に正社員で産休・育休を取っていると、無職で夫の扶養に入っている場合と比べ手当てがかなり手厚くなると聞きました。（休職手当てなど）

今、正社員として勤務している会社は不況で、産休・育休は取れなさそう（出産ぎりぎりまで働いて辞めることになる）、
それなら今のうちに（子作り始めたばかり）転職した方が賢明なのでしょうかね・・？
転職出来るかどうかはやってみなければ分かりませんが。

うちの業界は全体的に特に不況でもないようで、うちの会社だけが危ない様子です。

回答No.2

taremouse · ベストアンサー

確かに正社員で産休・育休をとられたほうが金銭的には良いですね。
扶養でもらえるのは、出産一時金（健康保険からもらえる３５万）と旦那さんの会社が定めるお祝い金くらいだと思います。

本人が正社員だと、産休中もお給料が出るところもあります。また、雇用保険に入っていれば（ただし、１年以上加入必要）、育休で給与が出なくなっても、３０％が給付金としてハローワークからもらえます。復帰して６ヶ月たてばさらに育休期間×２０％がもらえます。
健康保険からは産休中にお給料が出なくても、出産手当金が出ますし、出産一時金も出ます。

ただ、こういった制度がきちんとあって、取得できる理解ある職場でないと難しい場合もあります。就職して１年以上経ってないと育休が取れない（うちはそうです）ところも多いです。
なので、早めに正社員でよい職場を見つけられるといいですね。

回答No.1

n-tan

出産前後は出産手当金、育休中は育児休業給付金、復帰後は育児休業者職場復帰給付金がもらえると思います。
だいたい、本給の４０%～６０％ぐらいの金額です。
お仕事を続けるつもりで、転職できるなら出産・育児に理解のある会社に転職した方がいいと思います。
制度だけあって、理解のない会社が多いので、よい会社が見つかることを祈ってます。