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いきなりの有給申請、どう思いますか？
明日、休みをほしいという申請 女性二人しかいなく、どちらかが絶対に会社にいなければいけない （留守番がいなくなるため。他） こういう状況で 突然の申請をうけたら、 あなたならどう思いますか？ ただし、もう片方の人は明日外出予定で客とのアポイントも取得済み。 いくつかの約束があり、それらを変更するのはかなり困難・・・ というか、自分の立場上、簡単にはいえない相手だったら・・・・。 休みがほしい、その理由は、家族を病院に送っていくため、です。 前から、明日、予約をしてあり他の人が送っていく予定だったのがだめになったから、自分が車を出します。会社への連絡はせず、家族にＯＫをしてしまいました。 タクシーで行くことは可能です。 ・自分が受ける側なら？ ・自分が申請する側なら？ 両方の立場で回答をお願いします。 受ける側なら、相手にどういうか、または、どう注意するか 申請する側なら、相手から明日の予定が入っているのでダメだといわれた場合どう対処するか。 法律の解釈は不要です。 実際、小さな企業では、そこまで法律が遵守されていませんし、それをしていたら仕事になりません。 また、突然の有給申請でも仕事に支障をきたす場合は経営者は拒否できますので。 上の立場の人、新人の人、いろんな目線での対処法があれば・・・ または、自分なら言えないなど、何でも結構ですので教えてください。 すみません。いい解決方法やいい言葉があれば、と思い質問をさせていただきました。お願いいたします。
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- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞突然の申請をうけたら、あなたならどう思いますか？ 直属の上司の判断次第 ＞自分の立場上、簡単にはいえない相手だったら・・・・。 職場にかかわらず社会では力関係は存在します ＞受ける側なら、相手にどういうか、または、どう注意するか 状況により変化します ＞相手から明日の予定が入っているのでダメだといわれた場合どう対処するか。 状況により変化します 本来、年次有給休暇の取得に理由は必要有りません なので「タクシー・・・」は無関係．．． 理由＝「私用のため」．．．これで構いません 前日でも業務に支障が無ければ取得できます その判断は許可する側でしょうね ＞女性二人しかいなく、どちらかが絶対に会社にいなければいけない そもそもこの前提が間違い．．．二人が同時に病気にでもなればどうにもなりませんし．．．
ちょっと訂正 あなた自身の会社における信用→休みを取る人の会社における信用
お礼
わかりました＾＾ ありがとうございます。
タクシーで事足りるなら、わざわざ休んでまで送る必要はないということでしょう。 有休を取るのは、労働者の当然の権利とはいえ、それで仕事の差し支えるようでは問題だと思います。 お客とのアポを簡単に変更するようでは、その会社の信用も失ってしまいます。 また、そのような理由で休みを取るようだと、あなた自身の会社における信用がなくなってしまいますよ。 真にやむを得ない理由があるなら（家族のご不幸とか）、たとえ男性であれ社長であれ、別の人間を会社に残すようにし、お客とのアポも守れるよう努力するでしょうけど。 今回の質問では、やむを得ない理由とまではいえないと思います。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね。会社のことを考えると、普通はタクシーでとなりますよね・・・。 ＞お客とのアポを簡単に変更するようでは、その会社の信用も失ってしまいます。 これ、いい言葉です。立場上、また、客との関係上、本来仕事的にはこちらが上ですが、相手が上のように気遣いをしていますので、信用という言葉を浮かべると納得できます。 ＞また、そのような理由で休みを取るようだと、あなた自身の会社における信用がなくなってしまいますよ。 これは、申請者に対しての言葉ですよね。 それとも、これを許可してしまった場合、もう1人の女性や、経営者にもかかってくる信用でしょうか？ ＞別の人間を会社に残すようにし 最悪、これも可能ですが、他の人も予定が入っていますし、 もう1人の出かける女性より更に重要な約束ですので、譲ることができません。 ですので、家族に不幸があった場合は、出かける女性がアポを取り消しすることになります。 男性や経営者の予定の重要さが10なら、 女性の予定は時間も短いですし6くらいでしょうか・・・。 ただし、女性の予定は、客の相手に対しかかってくるので、それを考えると予定変更はかなり面倒で迷惑がかかることになってきます・・・・。
- yoshy 1980（@yoshy1980）
- ベストアンサー率17% (293/1640)
とりあえず、休まれる方の事情を確認すべきでしょう。 事情によっては、休まれる方の方から変更してくれるかも しれませんし、どうしても大事な用件で休むのであれば、 代役を立てて休ませてあげます。 こういう時って、コミュニケーションが大事なのでは ないでしょうか。
補足
ありがとうございます。 事情は記載したとおりです。 家族を病院に送っていくためです。 そして、記載したとおり二人しかいない場所で代役は立てられないです・・・。 どちらか、しかいないのです。
- kero_goo
- ベストアンサー率20% (52/260)
小規模企業の管理職をしております。 受ける立場として、 まず順序を最優先します。 片方の社員がすでに外出予定でお客様とのアポも取れているなら 当然そちらが優先です。 後から「家族の都合が悪くなったから」というようなことで もう片方の社員の顧客とのアポをキャンセルするなんてあり得ません。 まして、タクシーで事足りるのなら、そうしなさいということになるでしょう。 片方の業務は代替案がないのでしょう？あるのならあなたがそれを整えてあげられるのでしょうか。 申請する立場として、 結論は同じです。 カンタンには言えない立場、という前に 外出予定をキャンセルしてほしいなんて勝手すぎると判断します。 会社に相談するまでもないと思います。 送っていけなくなった人と相談して、タクシーで行ってもらうことを選択します。
補足
ありがとうございます。 会社にいる以上、仕事が優先だと思います。 タクシーで行けばいいのでは？と言うと 辺鄙な場所にあるから・・・と言います。 もしかしたら、遠いから、かもしれないですね。 タクシー代がかさむという理由で。 仕事の代替案は、最悪、翌日に全て変更。 お客様にも一箇所だけではないのであちこち迷惑がかかります。 更に、そのお客様の相手・・・にも迷惑が・・・・。 ＞外出予定をキャンセルしてほしいなんて勝手すぎると判断します。 これ、よさそうですね。 納得してもらえそうです。
お礼
ありがとうございます。 ＞状況により変化します 全て記載したとおりです。 ＞前日でも業務に支障が無ければ取得できます 状況は記載したとおりですし、業務に支障がでます。 また、どちらかがいなければならないですが、最悪の場合、他の人の業務に支障をきたしますが、他の人が会社に残ることになります。 私用のためという理由で、二人と、大事なお客さま、4箇所・・・5箇所以上に迷惑がかかることになります。 前提条件は、会社の事情ですので、何が正しいかというのは会社によるのではないでしょうか。 実際、数人しかいない会社の場合、こういう状況ってどこにでもありますよね？ なので、事務の女性ふたりが、交代に会社に残る。 それって、へんなのコトなのでしょうか・・・・・。 販売店で、レジが二人しかいない。 どちらかがお昼なら、どちらかがお店にでる。 どちらかが、外出予定なら、どちらかが・・・・ と、そういう会社の事情って、おかしなことですか？ 必ずどちらかがいなければならない。 若しくはいないなら、かわりの人を前もって出勤させるなど、しますよね？そういう意味ですが・・・・。