傷病手当について

質問

現在持病（国の特定疾患に指定されています）の再発で入院しております。会社にはとりあえず１月の休職届を出しています。休職中は無給です。退院後は復帰するつもりでおりましたが、私の体力では今の仕事を続けるのは無理ではないかと医者に言われました。ただ母子家庭であるためこれからの生活をどうしたらいいのかと思うと心配でたまりません。今の会社には入社して９カ月になります。
休職のまま退職してしまうと傷病手当は受給できないと聞いたことがあります。

雇用保険の傷病手当はどうなのでしょうか。例え今の会社を辞めてもすぐに仕事に就かなければと思っておりますが、こんなご時世なので…。入院していても心配で夜も眠れません。どなたか得策をご指南ください。宜しくお願い致します。

回答No.1

SUPER-NEO · ベストアンサー

＞ 休職のまま退職してしまうと傷病手当は受給できないと聞いたことがあります。

確かに、現状ですと退職後の傷病手当金の受給は無理ですね。

退職後も継続して傷病手当金を受給するには、
被保険者であった期間が１年以上必要になります。
しかし、現状９ヶ月ですから、
あと３ヶ月足りません。

＞ 雇用保険の傷病手当はどうなのでしょうか。

残念ながら、該当しません。

というのも、雇用保険における傷病手当は、
求職登録後の傷病の為に引き続き、１５日以上働けない場合に、
その傷病が治ってからもらえるものです。

但し、失業保険の受給日数から差し引かれてしまうので、
健康保険のような制度ではございません。

そこで、対策ですが、体力が戻られるまで、
休職をされる、という方法ではいかがでしょうか？
仮に退職をお考えだとしても、いますぐ退職をするのは、
控えたほうが良いです。
休職期間中も、健康保険の被保険者ですから、
３ヶ月休職して退職すれば、傷病手当金を退職後も受けられます。

お礼

ご回答ありがとうございました。会社に問い合わせたところ私の勤続年数ですと半年は休職が出来るということなので焦らず考えてみようと思います。