>管理・経理の一般職は男性、女性どちらも
>採用の確率は同じぐらいなのでしょうか？
募集企業が今回の募集でどのような人材が欲しいかによって採用されるか否か
が分かれます。
※一般職という概念が全ての会社で同一ではありません
※募集の目的（欠員の補充、特定業務の新設等）によって変わります。
募集要件が女性に適している場合は、女性を採用します。
募集要件に性差別をしてはいけないだけです。
→実際の採用において、誰を採用するかは会社の自由です。
回答としては、
日本全国の企業を、任意抽出して確率を求めるならば同率になるかもしれません。
（管理・経理等の職務であれば、性差により区別をしてはいけませんから）
しかし、具体的な応募先で採用される確率が同じか否かは定かではありません。
募集要項だけでは企業のニーズが分かりませんから、面接を受けて企業のニーズ
を判断する必要があります。
>社内システムの管理
これは、会社によって”社内システム”に関する職務内容は異なります。
よって、当該企業の実際の職務内容は推測するしか方法がありません。
一般的には
◯会計システムの管理
会計システムの運用管理保守
◯社内全般のコンピューターシステムの管理
経理システムから、全社のコンピューターシステムへ進化した
会社は、経理（管理）部門で全社のコンピューターの保守管理を
職掌とする場合が見られます。
（昔は、経理のためだけにコンピューターを使用していました
会社が多かったため、その流れで経理がシステムを兼務）
◯経費精算システムの管理
旅費交通費等の立替経費の精算システムが存在する会社では、
当該システムの保守や運用管理（マスターのメンテナンス）を
行う場合が見られます。
◯その他
文書の電子保存（等）を管理（ファイルサーバーのフォルダ管理等）
をする可能性もあります。
