住まいの強制ってしていいの？

質問

いつもお世話になってます。
現在、私は友人とルームシェアをしていますが、最近会社に家を変わるか、会社をやめるかの二択を迫られています。
私は遅刻、欠勤さえしなければ住まいはどこでもいいのではという考えをもってますが、
会社には社員の住まいを強制することができる労基法などの記述があるのでしょうか？

回答No.1

noname#155097 · ベストアンサー

＞記述があるのでしょうか？

ありません。

が、住宅手当などの条件に何かを載せることまでは
禁止されていませんので、半強制的に住まいを決めることは可能です。

ルームシェアの具体的になにがいけないのか。
が気になるところですが。
(例えば結婚前の男女が一緒に住むのを
公序良俗にもとると判断しているとかなら、わからないでもないです。)

お礼

すいません。なかなか返信できなくて。さっそくありがとうございます。
そうですよね。会社が強制できるような事柄は記述していませんよね。
少し、自信がつきました。ありがとうございます。

回答No.4

gold_happy

そう、おっしゃるとおり、住まいはどこでもいいですよね。ただし、その住まいの家賃補助、勤務先から手当てされていますか？

まさかとは思いますが、家賃補助が出ているとして、ルームシェアの方と家賃折半なのに、家賃補助はしっかり１ヶ月分請求している、なんてないですよね。わはは。

また、企業によっては内規において、住まいにかかる縛りをかけている所もありますね。住まうところを半ば強制というのは、無きにしも非ずかもしれません。特に工場勤務者など。

お礼

ルームシェアは会社に入る前からやっていて、入社の際にきっちり友人と折半しこのくらいということを話しています。だからこそ、今回の件は納得できません。
この7月から私自体が派遣法の絡みから、法律上では別会社の社員になってしまうため、そのことも関係しているのだろうかと考えています。
なんとか、もう少し調べてみて考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.3

poolisher

家賃補助の規定に違反している等なにか事情があるのでしょうね。

お礼

そうなんですかね。出向先で何か違反があるのだろうか。
あちらの規定を調べてみます。
ありがとうございました。

回答No.2

2009ken

会社がそこまで言う理由は何なのでしょうか？

お礼

お答えありがとうございます。
どうも、この7月から派遣法上の問題で別会社へ出向という形で取扱いされるとのことで、ルームシェアをしていると出向先の方で家賃補助の話がややこしくなるからだと・・・・言うことなんですが。
ただ、その出向先の友人の給料明細を確認したところ家賃補助なんて欄がないのです。その友人も家賃補助はもらってないとのことなんですが。