出産手当について教えてください。
現在妊娠中で、８月３１日が出産予定日で７月２１日から産前休暇に入る予定です。
一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。
出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。
以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・
”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。
それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。
会社側が退職した日も含めて出産前の日数４２日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか？
（例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21～8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか？）
それとも、7/21から産休に入るとして、８月、９月、１０月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか？
（この場合は産後休暇５６日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・）
もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で（３か月分）会社側に支払う必要はありませんよね？
でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね？
失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。
私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので（他の方はみなさん寿退社）産休制度がちゃんと機能していません。
どなたかご存知の方、回答お待ちしております。
お礼
ありがとうございます。昨日職場に行って申請をしてきました。私が初めて産休育休を取ったのでややこしいと言われてて…。急な退職だったので手当金が入ると助かります。 教えて頂いてありがとうございました。