無給勤務

質問

私はパートで働き4月の下旬に退職依頼を上司に言いましたら、退職届は受領と言われましたが後任が来るまでといてほしいといわれ5月も勤務していました。突然5月末に退職誓約書にサインさせられ、その時の話で、今日はこの書類を書いてもらったが、今すぐ辞めてほしいわけでもない残っている仕事をかたずけてほしいといわれ残務整理をしていましたが、6月初旬にもう辞めたいとメールにて申し出たら理不尽だ・・というようなことを言われました。翌日に会社に出勤し残務仕事をかたずけたら、上司と事務長が面談しボランティアで仕事をかたずけてありがとう・・といわれびっくりして上司に尋ねたら、退職日以降は無給とは伝えたと言い張ります。誓約書の中にもそんなことは書いてありません。もちろんそんな話は聞いていないし、知っていたら当然出勤なんてしませんし、タイムカードも押したりしません。
金額は少ないですがやり方があまりにもひどくて納得がいきません
やり取りのメール、タイムカードのコピーは取ってあります。
一方的な言い分でも無級になるのでしょうか。
交通費のみ払うといわれました。

回答No.4

PU2

これは論外です。
でも退職誓約書にサインしたのなら労働基準局では役立たないと思います。

弁護士に相談です。
まずは無料相談に行きそのときに精神的苦痛を受けたと言って給料以上で訴える事と
裁判と弁護費用まで取る事ができるか相談してみましょう。
弁護士が乗り気ならその会社を痛い目に遭わせる事できるかも？

ただ、負けたりあまり取れなかったらマイナスですけどね

まぁー弁護士相談してから損害賠償で訴える為、裁判に向けて
弁護士に相談したと会社にいればいいです。
その会社たぶん及び腰になるでしょうね

お礼

ご回答ありがとうございます
労基に相談とも思いましたが役立たないのですね
はじめから計画的だった事が悔しくてなりません
２～３万円の事ですけど貴重な２～３万円です。
今後のことよく考えてみます。
とれなくてもいいのでダメージは与えたいです。

回答No.3

noname#129996

NO2の方の言われるように
訴えましょう！

そんな会社潰れろ！！！

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.2

R48

先ずは労基局へ相談してください。
労働力の搾取であり、場合によっては刑法の詐欺罪になります。

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

あなたの退職日が５月末だと思われます。

結果として、６月はもう退職していると思われます。

その場合。６月分は無給です。（あなたの都合で会社は引き継ぎに困ったのですから賠償責任費です）就業規則内なら違法ではないです。

上司にだまされましたね。

お礼

回答ありがとうございます
上司にだまされたか！　とは思いましたがやっぱり・・