アルバイトの無給の労働について質問です

質問

アルバイトの無給の労働について質問です

美容院を数店舗とレストランを経営している会社でアルバイトとして働いています。
私はレストランのほうです。

本来１０時からの出勤ですが、月に３～４回ミーティングが９時からあり、
その日出勤の人は９時からタイムカードを打てますが、午後からの人や休みの人は
タイムカードを打ってはいけません。
（そもそも、何で休みの人までミーティングに出なくてはいけないのかも疑問です）

会社あげてのクリスマスパーティー、縁日、バーベキューなど年間たくさんのイベントがあり
「出席は半強制だから」と言われます。
社長は従業員を楽しませているつもりかもしれませんが
一般のお客様も招待するため、結局は接待にまわり、ドリンク作りなどで終始終わり
１００％仕事です。
・・・が、給料はでません。

「合宿」という名目の意味の無い低レベルな研修会も、バイトも呼ばれ無給です。
年に２回あります。

大掃除もランチタイムのシフト時間終了後、タイムカードを切らされたのちに
数時間の大掃除。

年間どれだけ無給で召集されるのか不安になります。
アルバイトでも労働基準局は動いてくれますか？
それ以前に「仕事」と言い張るには微妙な行事にまるめこまれて出席してるので
「これでは給料は発生しない」と言う方もいるのでしょうか？

回答No.3

gere555 · ベストアンサー

例えば着替えの時間だってホントは時給の発生する労働時間です。
上げられてる事例は全部給与が発生するでしょう。
訴えるのは可能ですが、まあ注意の電話が一本いくだけかと。

なんで辞めないんですか？バイトですよね？
大して責任をもたないからこそのバイトで、時給もその程度ってシステムだと思うのですが。
自分なら即労基局にチクって辞めます

お礼

回答ありがとうございました。
おっしゃるとおり、本来なら辞めてもいい内容だと思います。
ただ、社長は普段同じ職場にはいないし、一緒に働く仲間や店の雰囲気はとても好きなので
密告するのをためらっています。

今回の回答を念頭におき、いざとなったら密告しよう、と思いながら
もうしばらく仕事を続けようと思います。

回答No.2

takerunbaj

アルバイトでも労働監督署は動いてくれますよ。
ただ、決定的な証拠が上がりにくいので、口頭での注意程度になるでしょうね。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/part.pdf

お礼

回答ありがとうございました。
ＵＲＬも参考になりました。
自分が疑問に思っていることはやっぱり正しいんだ、と思えたことが何よりも
収穫です。

今辞めても、私の条件で新しい仕事が簡単に見つかるとは思えないので
上手に断りながら（無償の労働は）もうしばらく続けてから決断しようと思います。

回答No.1

noname#146847

わたしならやめますね。仕事が好きならば別ですけど…。正社員になるのはどうですか？
小さい会社ってそういうところが嫌ですね。

お礼

回答ありがとうございました。
そうなんで。社長の非常識な要求を除けば、一緒にいる仲間もいい人ばかりですし、
仕事の内容もとても満足しています。

また、正社員になれば少ない固定給でいいように遅くまで働かされ
意味の無いミーティングからくだらないレジャーまで今の私以上に強制参加なので
正社員は絶対望みません。

悩みながらも、自分の疑問がおおかた間違っていない事がわかったので
それを支えにもうしばらく頑張ろうと思います。