バイトの疑問

質問

かなりブラック会社だと思うので教えてほしいです。

疑問に思う点ぎたくさんあります。

(1)研修期間は無給でした。
(2)タイムカードが30分切り(これはマクドナルドの件から気になりました。)
(3)タイムカードを押すタイミングです。いつも出勤して、着替え、今日の仕事内容、仕事の変更点や注意、在庫確認、レジ点検、掃除を終えてからタイムカードを押します。これでいつも30分は無給です。これは百歩譲って我慢していたんですが、昨日ＰＣの使い方が変わったとか言ってタイムカードを押すのが35分になり(0分出勤です)１時間無給になりました。

帰りの際も、タイムカードを押してから、ゴミまとめ、在庫確認、レジ点検、仕事内容を日記にするという作業があり30分程拘束されます。

この上記の点に凄く不満抱いています。特に(3)には怒りさえ感じます。実際このようなのは普通なのですか？教えてください。

回答No.2

deltaforce_1

>>No.1さん
>「在庫確認」と「レジ点検」は労働時間。
「掃除」もですね

http://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html
少なくとも労働時間に含めるべきで、その作業を常に時間外にやらせるのなら完全に違反ですし
その時間に対して給料を支払わない事が違反です、タイムカードはオマケですね

厳密に言えばその場所に入った時から労働時間としてカウントし、出た時までを労働時間としてカウントします
尤もこれを馬鹿正直に守ってる所なんてないですし、認められるのもせいぜい作業開始～終了までですが…

朝礼も業務の一つです。朝の連絡をする貴重な時間ですね。

回答No.1

srafp

個別には問題が無い部分も存在（可能性として）しておりますが、凡そで書けば3点共に労働基準法違反です。
> (1)研修期間は無給でした。
　労働させているのであれば、研修期間（見習い）であろうとも賃金の支払い義務は生じる。
　100歩譲って、「インターンシップ制による実務経験［事務を体験］をさせている」だというのであればその旨の契約書を交付すべきである。

> (2)タイムカードが30分切り(これはマクドナルドの件から気になりました。)
　実労働時間の切捨ては賃金不払いの典型例です。

> (3)タイムカードを押すタイミングです。いつも出勤して、着替え、今日の仕事内容、
> 仕事の変更点や注意、在庫確認、レジ点検、掃除を終えてからタイムカードを押します。
> これでいつも30分は無給です。
　実務では微妙な部分(更衣時間、朝礼や申し送り)が含まれておりますが、「在庫確認」と「レジ点検」は労働時間。

> これは百歩譲って我慢していたんですが、昨日ＰＣの使い方が変わったとか言って
> タイムカードを押すのが35分になり(0分出勤です)１時間無給になりました。
> 帰りの際も、タイムカードを押してから、ゴミまとめ、在庫確認、レジ点検、仕事内容を
> 日記にするという作業があり30分程拘束されます。
　仮に列挙されている作業を拒否又は就業時間内に行う事で賃金がカットされたりすれば、荒っぽい考えですが列記された作業は仕事を開始する為に強制されているとなるので、賃金不払い問題ですね。

> 実際このようなのは普通なのですか？教えてください。
それを当たり前だと考えている企業や業界は存在いたします。

戦う意思があるのであれば、状況証拠等を多く集めて、次のいずれかを行なうべきです。
　1　ユニオンに加入して労働争議を起こす。
　2　弁護士を雇って民事訴訟をする。
　3　足げく労働基準監督署に通って、「労働問題だとから行政警察官としての職務を履行しろ！」と騒ぎ立てる。
　4　争議が好きな社会保険労務士を見つけて、話を付けさせる。
戦わないのであれば、誰も助けてはくれませんからそこ等辺の居酒屋で自棄酒でも飲むしかないですね。