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国保の会社
ただいま転職活動中です。 福利厚生について社会保険ではなく国民健康保険（会社が社保のような払い方をしてくれるらしい。）という会社があったのですが、自分の頭の中で？？？？となってしまい、身近な人間に聞いてみたんですが、よくわからないとのことでした。 このような形態だと何か問題があるのでしょうか。 わかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
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- kgrjy
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回答No.2
個人事業で従業員が４人以下であれば社会保険（健保・厚生）は任意適用なのですが、５人以上、もしくは法人事業所は強制適用です。 そういったところは人を人として扱うことがなんであるかわかっていないので、敬遠しておくにこしたことがないです。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。 社保完備で就職を希望しているのでちょっとご意見を参考に考えて見ます。 最近社会保険ないところが多いです。労災と雇用保険のみとか・・・。 貴重なご意見ありがとうございました。
- zorro
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回答No.1
加入義務がある会社なら問題がありますが、責任が社員にまで及ぶことはありません。
質問者
お礼
早速の回答ありがとうございます。 すいません私の説明が足りなかったです。 厚生年金は普通にあって、健康保険ではなく国民健康保険なんです。 社保完備の会社への転職が希望なもので、何か違いがあったり、問題があるのかと思って質問しました。 本当にありがとうございます。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 上記の中にあるのかは、組合という話は出ていなかったのでわからないのですが、もしかするとそうかもしれません。(飲食店です） 色々添付してくださりとても参考になりました。本当にありがとうござました。