会社の福利厚生の優先順位は？

質問

就職活動をする中で、応募しようとする会社の福利厚生を確認すると思います。
下記の福利厚生はすべて必要なものだと思いますが、
優先順位をつけるとしたら、みなさんは、どのようになりますか？
下記以外でも、あげていただいて構いません。
よろしくお願いいたします。

(1)健康保険　　　　
(2)厚生年金　　　　
(3)雇用保険　　　　
(4)労災保険

回答No.4

yahhon

この４種類は、真面な会社なら強制加入ですから、加入しています。
労基法を遵守してくれるだけでもOKですよ。
有給休暇を意地悪しないでOKを出してくれるし、サービス残業なんかなくて、きちんと割増分もプラスしてくれること。昇給も定期的に有り、賞与も年間１０ヶ月分くらい出て、お休みも土日祭と、夏冬のお休みに春休みと秋休みのおまけがついて、退職金は、１年勤務から支給。慰安旅行は、海外へ２週間くらい、これだけでいいです。欲を言えば、社員食堂があって、無償提供してくれるとさらにいいですね。
有休とったらお小遣いもくれちゃうなんて・・・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご回答いただいた内容の待遇であれば、うれしいですね。
大変参考になりました。

回答No.3

yosifuji20

優先順位など無いですよ。
これらはすべて法的に会社の義務です。無い方が違法という制度です。
重要度も個人の事情によって違います。
これらに優先度をつけるこ自体無意味だと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.2

noname#184317

こんなのは、福利厚生ではありません。

入っていて当たり前の制度です。
入ってなかったら、国から指導が来ます。

一つでも欠けているのなら、その会社は怪しいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.1

noname#252888

34歳転職1回

その4つならどうでもいいかな・・・

まず『社会保険』と『厚生年金』は、契約形態によるけど所定勤務日数とか時間が定められている場合、3/4以上勤務したら加入が必須なので用意されていないのはよっぽどですよ。

『雇用保険』は、失業しそうな会社なら考えた方が良いでしょうけど考えた事が無いです。
『労災保険』もそれなりな規模の会社なら標準装備なんでしょうけど考えた事が無いですし、それにお世話になった人を見た事が無いです＾＾；

私の場合、一番は『家賃補助』ですかね。
女性なら『育児・介護休職制度』もいいですね。
他にも色々ありますけど、あんまりアンテナが立たないです・・・大して優先でも無いけどあとは財形とか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
『家賃補助』、『育児・介護休職制度』、たしかにあると助かりますよね。
大変参考になりました。
返信が遅くなってしまい、申し訳ございません。