個人情報につきまして

質問

とある会社（数千名ほどの規模です）に勤めています。海外旅行に行く際、会社に誰と何日いくのかを渡航申請書類に記載し、提出する義務があります。ゴールデンウィークに同僚の女性（同期入社）と行くことを記載したのですが、帰国すると噂話が立ちはじめていました。将来的にはその女性と結婚するので私は気にはしてませんが、彼女のほうに「○○（私）とつきあってるんだって」「結婚するの」など普段話さない人からも声をかけられるそうです。それで彼女が出社拒否になってしまいました。一緒に旅行することは渡航申請書類を担当する人事課のみ知ることです。それで、人事課に所属する後輩にきいたところ、私たちの同期で人事課所属の男が噂話をおもしろいように漏らしてるとききました。後輩は注意したそうなんですが「いいんだよ。おもしろいから」と聞いてくれなかったそうです。人事課には個人情報を漏らしてはならないという慣習はあるのですが、法律上記載もないと思われます。殴るにもこちらが罪になってしまい、歯がゆい状態です。人事課の漏らした同期に処罰等与えたいのですが、何か対処方法等あればご教示いただけると幸いです。

回答No.5

neKo_deux · ベストアンサー

> ゴールデンウィークに同僚の女性（同期入社）と行くことを記載したのですが、

個人情報云々ではなく、プライバシーの侵害の案件だと思います。

上司に相談した上で、会社に改善を請求します。

> 後輩は注意したそうなんですが「いいんだよ。おもしろいから」と聞いてくれなかったそうです。

こういう事も含めて、トラブルの経緯、相談や請求、問題解決のための努力を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
その人事の担当者や後輩を相手にしても、労働者vs労働者の構図だとなかなか問題が改善しませんので、労働者vs会社の構図にし、会社が適切な業務管理を行わないって事を問題にする方が、金銭なんかで贖うにしても支払いの能力が違います。

> それで彼女が出社拒否になってしまいました。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどの状況でしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
トラブルの経緯の日時と合致する診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに有効です。
労災に持っていくとかは厳しいですが、休職するにも合理的な理由になりますし。

お礼

neKo_deuxさま
ご回答ありがとうございます。
大変わかりやすく、詳細な内容、まことに感謝いたします。すごくわかりやすくて勉強になります。たしかにプライバシーの侵害の問題ですね。個人情報という言葉を安易に使いすぎてしまい申し訳ありません。
会社のおえらいさんが味方になっているので、解雇とまではいきませんが戒告レベルの処分までやる方向で進んでるそうです。６日２２時現在ですが。
メモなどをきちんと残して、会社役員に報告するよう心掛けるようにします。
本当にありがとうございました。

回答No.7

eiji5620

処罰できる内容は次の党利です私はマッサージ師で法律適応者です
主さんの氏名などの個人情報、病名、知り得た情報(病歴や家族構成など)以上が法律で守られている主さんの権利です
この他にも借金情報なども対象なんですが部署が違いますので私のみに適応されている守秘義務です

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.6

eiji5620

残念ですが守秘義務が法律で定められているのは業務上知り得た人の秘密のみで
バカンスや飲み会での噂などは法律対象外で彼女を射止めるしか方法はありません
余計なことをせずにプロポーズをするのが彼女を幸せにしてあげられるんじゃあないんですか、主さんが彼女のハートを射止めることが一番の解決法です

お礼

ご回答ありがとうございます。法律のほうで食べてる商売なんですが、法律とはやはり難しいですね。お忙しい中ご回答感謝いたします。

回答No.4

jj3500

(1)彼女が出社拒否になっているとのことですが、あなたとにつきあいが会社にばれてどうしてそんなに嫌がるのでしょうか？彼女は、あなたにそのような行動をすることを求めているのでしょうか？
(2)本当に、人事から漏れたのでしょうか？もともとうわさのあった二人が同じところに同時期に海外旅行にいったってことがもとでうわさがひろがっているのではないでしょうか？

同期の人事なら、そんな回りくどいことせずに、正面きって事実の確認をして、事実なら文句を言えばいいのではないでしょうか。考えが極端です。殴る？法的手段？まずは、被疑者に確認し、直接話しなさい。私は個人的には、けんかのひとつでもしてみなさいと言いたいね。

仮に罰したいとして、事件化するには、
(1)彼女に事件化することについて意思確認をすること
(2)彼女に症状が「うつ」などでありそれを示す診断書があること
(3)うわさしている人たちから、うわさの発信源を聞き込み、人事課同期　であるという証拠（会話の録音や、書面による証拠）を得ること
(4)就業規則を読み、どの懲戒事項に該当するか調べること
(5)上記内容を書面にして、内容証明、書留などにてしかる社内窓口に送ること
上記内容を実施して、仮に会社が反応しない場合は、当該事項を取り扱う行政機関に出向く。（本気でやるなら教えてあげます）

私は、人事で責任者をしていますが、こんなことを仮に会社に対してしてくるならはっきりいって筋の悪い社員だなと思います。そういうことです。

お礼

jj3500さま　ご回答ありがとうございます。私の会社もおそらくjj3500
さまの言う通りになってしまうと思います。私も以前人事系に所属しており、そういう法的措置については大変筋の悪い社員だと思っておりました。実際は難しい問題だと思っています。ほかの回答者さまとは別の視点で大変ためになりました。ありがとうございました。

回答No.3

poolisher

人事というのはばかでもできますが、口が堅いのが命です。

クビまではいかなくても処分と左遷は確実です。

人事担当役員に直接被害届出せばいいです。

お礼

＞人事というのはばかでもできますが、口が堅いのが命です。
ありがとうございます！

なんとか人事担当役員に質問書を送る予定です。
ありがとうございました！

回答No.2

sfx1208

人事課でも、関係なく社員の個人情報を漏らせば、社内での事でも守秘義務に反する事になります。

きちんとした書面で、人事課の長と総務課に対して、個人情報を故意に漏洩しており、彼女（婚約者）に精神的に障害を与えていると苦情申し立てしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご回答にある通り、人事課長と総務課に対して、個人情報の漏洩について申し立てする予定です。古い体質の会社なので結果どうなるかわかりませんが。sfx1208さまの言われる通り、来週にでも申し立てする予定です。お忙しい中ありがとうございました。

回答No.1

areresouka

それほどの会社の人事課であれば、一定の対処をすると思います。

まず、会社とよくお話になったらいかがでしょう。

お礼

お忙しい中ありがとうございます。迅速なご回答感謝いたします。
人事課長に相談します。
ご丁寧に感謝いたします。