人事担当者の個人情報の取扱いについて

質問

会社の人事担当者の女性Ａさん（４０代半ば）が、社内の人間に対してとは言え、個人情報を安易に話してしまうことに不安を感じています。

Ａさんは、Ｂさん（４０代前半女性、同じ部署だが人事は担当していない）と仲良しです。
Ａさんが人事担当として知りえた情報をＢさんに話し、Ｂさんが他部署で仲のいいＣさん（５０代前半女性）に話し、Ｃさんが不特定多数の人にその内容を話したり、メールを送ったりします。

内容は、「Ｄさんが家を買った」、「Ｅさんが結婚した」、「Ｆさんに子供ができた」、「Ｇさんが車を買い換えた」、「Ｈさんが○○の病気で休職している」などなどです。Ａさん自身には、個人情報を漏らしているという意識はなく、井戸端会議の時の『話のネタ』のつもりのようですが・・・。
さらに、話を聞いたＣさんが本人に、「Ｄさん、家買ったんだって？すごいね～！」、「Ｇさん車買ったんだ～！いくらだった？」、「Ｆさん、予定日はいつ？男の子？女の子？」と興味本位で根掘り葉掘り聞きに行くようです。聞かれた本人は、人事とは関係のないＣさんが知っていることに驚きます。
本人があまり公にしたくない事柄も、あっという間に広まってしまうし、いずれ公になる事柄でも、正式に公になる前に知られてしまっている状態です。

一度、情報を漏らされた人（Ｅさん）が、Ａさんに抗議したらしいのですが、Ａさん自身には、悪いことをしたという意識があまりないため、一応はＥさんに謝ったものの、その後も続いています。私自身は、Ｅさん本人から、「Ａさんに情報を漏らされて迷惑した。Ｃさんからしつこく聞かれた」と相談を受けたため、この情報の流れが分かりました。
今後、私が何らかの情報を人事課に提出した場合も、同じように広められてしまうかと思うと、不安を感じます。

人事担当の上司などに、何らかの対策をしてもらえたらと思うのですが、この程度のことでは、個人情報漏洩として問題にしてもらうのは難しいでしょうか？

回答No.2

kaerunko · ベストアンサー

確かにプライバシーの侵害ですね

これは、名誉毀損で訴えられてもおかしくない
ケースに発展することも考えられます。
早めに対処すべきと思います。

部署異動になるかもしれませんね。その方。
でも仕方ないのですよ、身から出たさび。
まずはその方の上司に言いましょう。
Eさんのことも含めて。
（可能ならEさんも同席してもらいましょう）
人が多ければ多いほど信ぴょう性とオオゴト
という意識は上がります。

不利益をこうむられる方もいらっしゃるかもしれません。
（精神病にかかって、休職したせいで周りから
仕事を振ってもらえなくなった等）
早急に対策を

お礼

ご回答ありがとうございます。

Ｅさんの件は、一応Ａさんが謝ったということで、決着がついた形なっており、上司には伝わっていません。Ｅさん自身は、納得している訳ではないものの、社内の人だからと、その時はそれ以上事を大きくするのはやめたようです。
もう一度Ｅさんと相談して、上司に事実を伝えたいと思います。

回答No.1

doctorelevens

個人情報漏洩では無く、「プライバシーの侵害」です。

その観点から社内できちんと対処方法を検討して貰って下さい。
しかるべき役職者なり（必要なら）社長なりに相談の事。

個人情報関係は「個人情報の保護に関する法律」で検索して熟読の事。
少なくとも、質問内容とは無関係。

お礼

個人情報漏洩では無く、「プライバシーの侵害」ですか。
勉強になりました。
後学のため、「個人情報の保護に関する法律」も読んでみようと思います。
ありがとうございました。