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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇後に退職する場合の失業保険の算出方法）
育児休暇後の退職と失業保険の算出方法とは？
このQ&Aのポイント
- 育児休暇後に退職する場合、失業保険の算出方法について知りたいです。失業保険は退職前の直近１年間の給与額に基づいて計算されると聞いたことがありますが、育児休暇中の給与がないため、失業保険の金額が低くなる可能性があります。
- 育児休暇明けでの退職の場合、失業保険の算出方法について教えてください。１年間くらいは働いてから退職した方が失業保険の金額が上がる可能性があるのでしょうか？
- 育児休暇後に退職する場合の失業保険の算出方法について教えてください。育児休暇中は給与がないため、退職直前の給与額が低くなり、失業保険の金額も低くなる可能性があります。１年間くらいは働いてから退職した方が得策でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
＞、「退職前の直近の１年間の給与額の５０％」というような形で計算するということを聞いたことがあります。（すみません「年」や「％」はいい加減です。） 離職した日の直前の６か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を１８０で割って算出した金額のおよそ５０～８０％です。 これが１日当たりの金額つまり基本手当日額です。 ＞「育児休暇明けの退職」の場合の失業保険の算出はどのような方法で行われるか教えていただけますでしょうか？ 無給であった期間は除かれます、ですから質問者の方の妻の場合はもし育休明け４ヶ月働いて退職したとすれば、育休を遡ってさらに産休を遡って（最大２年まで）、最後に給与をもらったときから２ヶ月。 この４ヶ月と２ヶ月を併せて上記の離職した日の直前の６ヶ月となります。 ＞私が考えているように、１年間くらいは働いてから辞めた方がよいということになるのでしょうか？ 通常はそういうことはいえないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 わかりやすいご説明で大変よくわかりました。 「無給の期間を除いて６ヶ月」ということなら、 退職時期による給付金額の差異はなくなりますね。 ありがとうございました。安心しました。