解雇は正当？

質問

会社から　身に覚えのない　セクハラをしたといわれ、解雇を通告された。依願退職にしたほうが、次の雇用に有利になると言われたが、本当か。

回答No.3

SUPER-NEO

セクハラがあったことを認めているんですか？
身に覚えのないことを認めるんですか？
そうなれば、慰謝料とか請求されちゃいますよ。
私なら、恐ろしくて認めたくありません。

身に覚えの無いことを理由に解雇というのならば、
解雇は不当と考えられます。
事実無根を証拠に、争っても宜しいかと思います。
むしろ、逆に慰謝料でも請求してやろう、
という気持ちで、真っ向から争ったほうが宜しいでしょう。

回答No.2

luna-n

本当にセクハラがないのなら、不当解雇かと思います。
ただ、身に覚えがなくても、相手がセクハラだと言えばセクハラが成立したりしますので、事実かどうか確認しないとなんともいえません。
不当解雇だったとすると、質問者様の状況にもよりますが、依願退職はしないほうがいいと思います。不利になることもあります。
一例を言えば、雇用保険。依願退職だと、待機期間が設けられてしまいます。
素直に退職届を出す前に、セクハラをしていないという証拠と、不当に退職を勧告された証拠（会話の録音など）を固めて、まずは、労働局の相談コーナーに相談するのがよいでしょう。

回答No.1

t-maeda-jp

特に必要なし。今時ですから、昔のかたたたきといところですかね。次の雇用に有利というのは会社がいっているだけで、今時、就職するのを一生懸命に探しているのですから、有利になるとはいえませんね。不当解雇として会社を訴えるくらいの勇気を持って強気で臨むことが大切です。まして、身にお補絵のないセクハラなのですから。会社の嫌がらせです。