給料明細ミス？

質問

職場は週休２日制です。祝日は仕事なので、出勤日数は月２２日間か２３日間です。が、５月の給料明細を貰って見たら出勤日数２０日となってました。１日も休んでないのに日数が少ない気がします。出勤はタイムカードなので、経理の人がミスするって事ありますか？

回答No.5

c22360679

5月分の給料における出勤日数の計算は、5月1日から31日までの分ではないと思います。5月31日は未来の日付ですから、5月31日までの出勤日数を計算することは不可能です。

5月分の給料の締日はいつなのでしょうか。

仮に、5月10日が締日だとすると、4月11日から5月10日までの間に、土日が5日ずつありますので、出勤日数は20日になります。

お礼

ありがとうございます。締めは毎月１５日か１４日なんですが、だいたい毎月２２日間くらい出勤してるんですが…締めの日にちによっては出勤日数が今回は少なかったのかな？と思ったり、でも実際はどうなのかわかりません

回答No.4

noname#95574

ミスはありますよ。
源泉徴収額を１０分の１に書かれて驚きました。
送ると確認を取っているのに、届かず聞くと忘れていた。。。。

これは、同一人物なので、単に仕事が出来ない、しないだけの能無しなんでしょう。真っ先にリストラされますね。男性ですが。。。呆れます。

給料明細で納得がいかないのなら、経理に直接聞きましょう。
何も躊躇することは、ありません。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

給与そのものはきちんと１ヶ月分有ったのでは？

給与計算ソフトの仕様だと思います

給与計算期間によってはその日数は変化することも有ります

うちでは４／２６－５／２５が５月分の給与の計算期間です

＞経理の人がミスするって事ありますか？

もちろん有ります、神様もミスって人間を造りました

お礼

ありがとうございます。４月１４日か１５日～５月１５日が５月分なんですが、今回の締めの日にちが覚えてません（毎月変動するので）私は残業が無いので毎月給料は同じ額です。いつもより若干少ない！と思って見たら日数が２０日しか…という事なんですが、ミスなのか日にちのずれなのかですね

回答No.2

spock4

週休２日の計算方法が分からないのですが、土・日を休日としそれ以外の曜日は祝日でも出勤という計算だと、５月の勤務は２１日ですね。
メーデー等でつぶれてなければ１日足りないようです。

回答No.1

ssykpu

人間誰だってミスをする事はあります。至急経理の人に問い合わせ不足分の金額をもらいましょう。