解雇されたと思っていたのに…!(涙)
相談に乗って下さい。
３月末に、会社の支店長から『本日付け、明日からで来なくて良いです。』と言われました。
社長らと話した結果、そうなったようです・・・。
この会社は福利厚生が全く無い(雇用保険他、全て未加入)、有給が無い、雇用契約書も書いてくれない・・・等の現状から私がおかしいのでは？と問い詰めた所、鬱陶しいと思われたのでしょう。
前文のような結果になってしまいました。
私はこれは解雇だ、と思い労働基準監督署に行き、『解雇手当』の要求を言ってもらうよう、お願いしました。
そして先日、やっと会社と労働基準監督署の方が話しをした結果、会社側が解雇か退職か・・・返答をきちんとしてくれないようなのです。
私はあの言い方なら解雇でしょう？と労働基準監督署の方に質問したところ、「会社が退職を貴方にお願いし、退職を了解した場合は解雇とは言えない場合もあるんです。」と返事がきました。
正直えッ・・・って感じです。
了解も何も明日から来なくて良い、と言われたのです。
当然次の日からは会社には行ってません・・・。この状況で『退職を了解したこと』になってしまうのでしょうか？
解雇証明を文面でもらおうとは思ったのですが、雇用契約書をくれない会社です・・・そんな証明ももちろんもらえません。
私は今まで会社を辞める場合は『自主退職』か、『解雇』の二つの理由しか無いと思っていました。
『会社がお願いして退職を決めた』は事実上『自主退職』と同類になってしまい解雇手当ては出ないようです。(それは分かるのですが・・・)
しかし、最初の言い方で、その後私の取った行動は『会社がお願いして退職を決めた』事になるのでしょうか？
解雇ではないのでしょうか？
会社の怠慢を指摘した上で退職させられたのに、それでも労働基準監督はこちらに正義があるとは考えてくれないようです・・・(涙)
お金うんぬんよりも性格上納得がいきません。
もし会社側が解雇を認めないなら裁判もするつもりです。
・・・負けそうでしょうか・・・？(涙)
補足
回答有難う御座います。 有給はないです。勤務１５日目です。 試用期間でも健康保険と厚生年金は入れるので、 それを主張したら、解雇通告受けました。 ひどい会社なので、休んだら何をしてくるか心配です。