上司がウツ病かもしれないと思った時に

質問

こんにちは。
先月同じ課の上司が退職しました。ここしばらく何か様子がおかしいと気付いてはいたのですが、激務によって精神的に参ってしまったようです。
先週、たまに来る保健婦さんと健康相談をしていた時、たまたまその人の話になったのですが
「様子が変だと気付いていたなら、あなたが責任者に相談すべきだったのでは?」というようなことを言われました。
私は些細なことを気にするたちのためか、“この人はそろそろ結婚するな”とか“このコは近く辞めるな”とか、噂等を聞かなくても、何となく雰囲気で分かってしまいます。それで今回も気付いたのですが、かといって、年上の上司の精神状態について、私から人に話すべきなのでしょうか?こちらの勝手な思いこみの可能性もありますし、そんなふうに気を回されるのは本人にとって迷惑ではないのでしょうか?
他の人だったらこういう場合どうするのでしょうか?もしまたこういうことがあったらどうしたら良いのか、お教えください。

回答No.3

thetruth66 · ベストアンサー

「何かおかしい、病気なんじゃないか」と思える人がいても、それはあくまで自分の常識でしか判断出来ないので対処に困りますね。

誰かに相談する場合は本人の承諾を得たいです。
もし思い過ごしだった場合、あなたが相手を心配して及んだ行動なのにどんな批判を受けるとも限りません。
本人に過重労働についてそれとなく話を振ってみた時に、ただならぬ反応をみせるようなら産業医などへの相談を勧めるなどして、更に上の責任者や人事の担当者（窓口）を自然に巻き込んで行くとか、とにかく余計なお節介にならない程度に、しかし出来る事なら少しでも事態が改善するように干渉していくべきでしょう。

「それは仕事上ヤブヘビで自分が不利な状況に追い込まれる」あるいは「そこまでする義理もないし責任持てない」という殺伐とした雰囲気の職場なら、かえって何もしないほうがいいかもしれませんね。
賢明な行動であっても周りの理解が得られないと自分の立場をも危うくしてしまうからです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
それとなく本人に聞くのが良いのかな、と思いました。

回答No.4

ten777

自分の元上司もそうでした。もう会社を去った方ですが辞める2～3ヶ月前は奇行が目立ち、会社を去られました。自分が気付いたのは先輩が辞める半年前でした。その時した事は先輩と少しなかのいい上司に「先輩最近精神的にまいっているみたいなんで一緒に飲みませんか？」と何回か先輩が安心できそうな上司と飲みに行くか、事あるたびにその上司に「先輩を誘って飲んで下さい」とお願いしました。結局先輩は去りましたが。そこまでする必要はないとは思いますが上への報告はしておいた方が無難だと思います。仕事にも影響が出る事だと思いますので。

お礼

まわりが気遣ってもだめだったのですね。
参考になりました、ありがとうございます。

回答No.2

crivelli45

弊社でもありました。
私だったら、他課の上司、当事者と比較的親しいと思われる上司等にあくまで個人的感想と周囲からみた印象としてアンオフィシャルに「お知らせ」して、管理責任の高い人に観察（といったら失礼ですが）して頂く方向にもっていきます。

誤解や勘違いで済むならむしろそのほうがありがたいです。
万一なにかあってからでは遅いですので・・・

お礼

ご回答ありがとうございました。
更に上の立場の人に伝えることで、当人の不利になることはないのか、逆に追いつめられないか、それが心配です。

回答No.1

formidable

「うつ」には５～６種あり、鑑定はドクターでも
むつかしいので、安易にアナタさまが診断してしまうのは
キケンではないでしょうか。ここは、早急に、
大量の専門書を読破して
精神科医・臨床心理士になれるくらいの知識を
ゲットするところから始めましょう。
（お序に、
アナタさまが精神科医・臨床心理士になってしまうのも
１つの方法ですね）

とにかく、安易な対応は危いです。

お礼

アドバイスありがとうございました。