保険各種とあったら？（求人広告で・・・）

質問

２月から近所の病院で助手（いまは仮採用で時給）としてはたらいています。折り込み広告で求人をしていたので応募しました。広告の内容は【社員募集】という広告で条件のところに各種保険ありとかいてありました

５人以上働いている場所では社会保険などに加入しているものだ(しかも勤務先は病院、保険はしっかりしているはず・・・）と広告の各種保険というところでもちろん社会保険や厚生年金は含まれていると思っていました。しかし今日先輩にちょっと話を聞いたところ「自分で国民年金ではらっていくんだとおもう」ということでした。

皆勤手当てや医療事務手当てなどをふくんで１４~１５万ということはわかっていました。ですが、各種保険＝社会保険だとおもって面接時にきかなかった私はまちがってますでしょうか？それとも会社側に説明の義務がありますか？
社会保険制度がなければ正社員というよりアルバイトの延長上に感じてちょっと納得がいきません。もしアルバイトの延長上のような雇用なら、まだ休みをとりやすい他のアルバイトのほうがいいと思います。
　本当はすぐにでもやめたいと思っていますが「やめる３ヶ月前に言ってもらわないと困る」「親が死にそうでもやめるときは３ヶ月前」といわれて「事実上やすめない」「有給休暇がない」状態らしいのです。それに先生のご家族に出産される方がみえるということで４月末までは何があってもやめないでといわれました。また、ガソリン代（実費支給）とあった場合、１５万円のなかに含まれるものでしょうか？先輩は含まれていたと不思議がって見えました。おしえてください。

面接時に企業(雇用側）はこういう雇用条件は質問がなくてもいいわたすべきものでしょうか？それとも私が面接のときに聞かないかぎりいわなくてもいいのでしょうか？おしえてください。アドバイス、ご意見なんでもいいのでお返事お待ちしてます。

回答No.2

chiriko2002 · ベストアンサー

おそらく、その病院は違法行為をしていることと思います。
一定以上の人数がいたら、社会保険は強制加入です。さらに、求人に各種保険と書いてあれば、社会保険完備ということでしょう。

>>各種保険＝社会保険だとおもって面接時にきかなかった私はまちがってますでしょうか？

　間違ってません。
　そこは、社会保険の強制加入を無視している。
　求人の時の条件を破っている。

　ということがいえるでしょう。

　ただ、先輩に聞いただけのようですから、病院にちゃんと確認するべきでしょう。

>>「やめる３ヶ月前に言ってもらわないと困る」

　民法上２週間で辞められます。ですので、こういうことは無視して結構です。

>>ガソリン代（実費支給）とあった場合、１５万円のなかに含まれるものでしょうか？

　含まれません。

>>面接時に企業(雇用側）はこういう雇用条件は質問がなくてもいいわたすべきものでしょうか？それとも私が面接のときに聞かないかぎりいわなくてもいいのでしょうか？

　企業は言うべきだし、あなたは確認するべきです。

　ただ先輩の話だけですので、雇用者にその点をはっきり確認してからですね。

回答No.1

chinochino

通常であれば、各種保険には含まれていると思いますが、内定時にきちんと書面で採用通知書をもらいましたか？
やはり口約束では後からどうとでも言えますので、必ず書面で頂くことが必要です。

また、退職についてですが、法律上は2週間前迄に申し出れば良いことになっています。ただ、次の会社に就職する際に、”円満退社”をして行くことが基本ですので、一般的な一ヶ月というところで交渉してみてはいかがでしょうか。
引継ぎ書類などは今から作成し始めるといいと思いますよ。