鬱病再発後の会社での処遇

質問

某交通関係の会社で勤務しております。
新入社員として入社後、乗務員の試験と実習でへまをやらかしてしまい落第しました。それからというもの、何に対しても恐怖心を抱くようになり、パニック障害と鬱病になってしまいました。
約半年かけてパニック障害と鬱は克服し、復職したはいいものの、半年の間仕事にかかわっていなかったため、全くもって素人の状態になってしまいました。会社は２週間の研修期間をもうけてくれました。
もう後が無いと思い、休日出勤や早めに出勤しましたがなかなか飲み込めず、恐怖心が蘇り、パニック発作が再発しました。
もう生きていることが嫌になり、医師から処方されている睡眠薬（睡眠導入剤）を大量服用し自殺を計りましたが、幸か不幸か生きております。
産業医にこれらの事から復職の取り止めを申し付けられ、会社側としても困惑しているようで、これからどうすればよいのか自分でも分からず、会社側の処置を待っている次第です。
もし復職できるのであればしたいのですが、そうなった場合、おそらく閑職にまわされると思います。これからどうすれば良いのでしょうか？
ご意見お待ちしております。

回答No.1

noname#94337 · ベストアンサー

はじめまして　jcg02524です。

まずは、話を整理しましょう。（感じたことをストレートに書きます）
１．復職タイミング
　正直、rapit1994さんにとって６ヶ月での復帰は早かったのではないでしょうか。
　少なくとも１年間程度は休職し、病気を治すことに専念すべきだと思いました。

２．復帰後の行動
　「もう後が無いと思い、休日出勤や早めに出勤しました」は絶対にとってはいけない行動です。
　今、会社が求めているのは病気が治ったrapit1994さんであり、「再発の可能性や行動を取っているrapit1994さん」ではありません。
　復帰後は以下のことを念頭に行動すべきです。
　(1)通勤することに慣れる
　(2)本や人とのコミュニケーションによる理解できる力をつける
　(3)休日はしっかり休む
　(4)一定期間は残業せず、疲れを次の日に持ち込まない
　などの自己管理が必要です。
　※「２週間の研修期間」を作ってくれる会社なのですから「人を大切にする会社」だと思います。
　　素直に上司の方に「今の状態」を素直に伝えるのも部下の仕事です。

３．再発時の会社側の対応
　自分の会社を例に取ります。
　再発した場合には復帰後に働いたとしても「休職（病欠）扱い」とする規定になっています。
　※６ヶ月程度の休職で解雇などは無いと思いますが・・・。

最後に・・・
上記で上げた「２．復帰後の行動」についてrapit1994さんなりに考え、上司の方に伝えることから始まるのではないでしょうか。
まずは「仕事」をするための「健康」を優先してくださいね。

お礼

近いうちに産業医との面談がありますので、その時に上司と相談してみます。ありがとうございました。