※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：疾病における会社の対応について）
疾病における会社の対応について
このQ&Aのポイント
疾病に対する会社の就業規則と労働基準法上の措置について質問があります。具体的には不整脈や精神的疾患、睡眠障害などの疾患を抱えており、会社が取るべき措置が適切かどうか疑問を持っています。
会社での人間関係のゆがみやストレスにより精神障害を抱え、数回の自宅療養と復職を繰り返している状況です。現在は復職していますが、就業規則の遵守や就業時間の制約、通勤手段の制約などに関する覚書が交わされていますが、一部の制約が守られていない状況です。
覚書の交わし方や会社の措置の合法性に疑問を持っており、労働基準監督署に申請や許可が必要なのか判断がつかない状況です。合法か違法かの判断を求めています。
以前に、睡眠障害（昼間の眠気）について、医学的な原因と治療について質問させていただきましたが、今回は、私の抱えている疾病に対して、会社がとることのできる就業規則、および労働基準法上の措置について、ご質問させていただきます。
現在、以下の疾患を持っています。
(1)不整脈
心臓の疾患（洞不全症候群による不整脈）でペースメーカーの装着を機に、頻繁に職場を変えさせられ、行く職場で不平等な扱いを受け（仕事を与えない、仕事の質の低下、他の職場メンバーとの差別的扱いなど）、強いストレスとなりました。
(2)精神的疾患
入社時からの会社での人間関係のゆがみ、上述のストレスにより、精神障害（被害妄想、漠然とした不安）を抱え、数回の自宅療養と復職、再度の自宅療養を繰り返して来ました（復職までに至るプロセスが、他の人に比べて複雑で、休日は会社に行かないことによる不安を感じています）。
(3)原因不明の睡眠障害
睡眠呼吸外来にて睡眠時無呼吸症候群（程度は低～中程度）との診断を受け、その措置として夜の睡眠を促すためにマウスピースを口内に装着しております。それでも、ポリグラフ検査で睡眠時は終始、浅い眠りのままで、また昼間の睡眠もあまり改善されず、睡眠呼吸外来の治療範疇外との判断をされました（医師からさじを投げられた）。
そこで、精神科での診察を受け、夜の睡眠を深くする薬の投与でほとんど改善されましたが、依然、睡眠は終始、浅いままで、動かずにただ文章を見る、コンピューターの画面を見ていると、浅い眠りに落ちてしまいます（肩等をたたかれるとすぐに、完全に覚醒します）。
今は、復職していますが、復職の際に(1)規則の遵守（睡眠障害を含む）、(2)１か月間の就業時間の制約（時間外労働の禁止）、(3)通勤手段の制約、(4)記載内容の順守に関する覚書を交わしました。
覚書は２通作成され、１通は会社側が、もう１通は私が保管するすることになっていましたが、３ヵ月経過した現在に至っても覚書を受け取っていません（勿論、督促しましたが、「後で渡す」といわれています）。しかも、(2)の就業時間の制約は１か月以上経過した、今現在も解けていません。
一個人対会社の就業に係る覚書でも、労働基準監督署に申請・許可が必要と思いますが、それも行われていないようです。
この会社の措置が合法なのか、違法なのか判断ができません。
判断できる方のご質問をお待ちしています。
文章が長くなって申し訳ございません。
