カドの立たないバイトを辞める理由を教えて下さい。

質問

家から通いやすく時給もいいバイトを始めましたが、どうも肌に合いませんでした。
しかし店側はオープニングスタッフで人手も足りてないのでおそらく辞めてほしくないと言うと思いますが、とてもじゃないけどあと１ヶ月が限界でそれ以上は精神的にムリです。

雇用期間が5/30までで、それ以降は３ヶ月更新です。それ以降になると辞めづらそうなので5/30には辞めたいので5/1までには伝えるつもりです。

合わないという理由だと引きとめられる恐れがあるので、引きとめようのない理由を教えて欲しいです。

一応考えたのは
1.親か祖父母が脳梗塞で倒れて麻痺がのこり介護しないといけないから
2.彼氏が転勤でついてきて欲しいと言われたから（そこは交通費が出ないので市内や県内を転勤先にしても問題ないと思います）

1.は実際母が年末に脳梗塞で倒れたので様子なども細かいウソがいえると思います。

ほかにも有効的なものがあれば教えて下さい！
あと伝えるタイミングやこつなどありましたら宜しくお願いします！

回答No.3

keirimas

なにも他人を倒れさせなくても、

「仕事が肌に合わず、自分が倒れそうなので辞めさせてください」

で充分です。

（いえ、2週間前に通告することで事足り、理由は必要ありませんが、
あえて理由ということなら・・・。）

お礼

2週間前で大丈夫でしょうか？期間が設定された雇用はその限りではないと見たので念のため１ヶ月前には言おうと思います。

もし聞き入れられないなら本社に内容証明でもいいんでしょうかね？

回答No.2

7u7

無理くり言い訳を考えるより、素直に伝えた方がいいかと思います。
「申し訳ないのですが、このバイトが肌に合わないので辞めさせて頂けますか？」
理由として十分じゃないですか。
店側としても、やる気に無い子を引き止めてもしょうがないですしね。

もし相手が真実を知った時（中々無いとは思いますが）
嘘をついて辞めたんだなと思い、悲しくなるかと。

伝えるタイミングとしては、
忙しくない時間で、店長と二人きりになれるタイミングに伝える。
もしくは店長に、「時間が空いた時にお話がある」と切り出す。

お礼

はっきり伝えられたら楽なのですが・・・・。

タダでさえ人手不足の上、GW時期やオープン時のプレッシャーがかけられてる店長なら
「説得してどうにかなるなら引き止めよう」という考えが起こると思うんです・・・。
（人手が足りない事が即売上げに反映されるタイプの店だと思います）

そういう気を起こさせない為にはやはり他人がタッチできない
人生が関わる理由がきくかな？と思いまして・・・。

「時間があいたときにお話がある」使えそうです。
参考になりました。ありがとうございました

回答No.1

noname#89957

十分だと思います。
そこまでの回答があれば大丈夫なのではないでしょうか？

ただ相手も、すんなり納得はしないとは思いますが
退職は認めると思います。

法的には問題ないので

お礼

就業規則などに目を通してないですが（もらってない）
１ヶ月前であれば法的に大丈夫ですよね。
期間を定めた雇用だと２週間というのはムリっぽいと聞きましたので・・・
ご回答ありがとうございます。