副業禁止規定について教えて下さい

質問

現在、契約社員として一般会社に勤務していますが、この状態で他社の役員となることは問題になるでしょうか。就業規則には副業禁止が記載されていますが、契約社員についての言及はありません。一般的な見解としてでも良いので、教えて頂ければと思います。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

まずは雇用契約書を確認しましょう

通常は「本契約書に定めていない事項については○○に従う」とか書かれます

○○には．．．

・就業規則に従う
・正社員の規程に準ずる

などと書かれます

＞一般的な見解

・就業規則に書かれていれば就業時間中は副業は禁止される
・就業規則に書かれていても就業時間外は副業は禁止できない

これが法的な現実でしょう

社内的には時間外でも問題視されるでしょう．．．（笑）。

http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13137359.html

ただ、全ての前提が「就業規則」に書かれていれば．．．です

この「就業規則」が本当の就業規則なのかどうかがまずは大問題．．．（笑）。

多くの会社が会社が勝手に定めた「就業規則」によく似た物を「就業規則」と呼んでいます

「就業規則」の前提は．．．

・選挙などで選ばれた従業員の代表者の署名が必要
・労働監督署への届け出が必要

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm

「ポイント７」．．．これを抜かしている企業も多いのです

＞契約社員についての言及はありません。

「ポイント２」をお読み下さい

お礼

返事が遅くなりました。
分かりやすい説明、本当にありがとうございます。
さっそく確認してみます。
同様の質問も数多くあるので、それだけ関心をもたれている事項なんだなぁと思いました。

回答No.1

denden015

契約社員だろうと社員に変わりはありません．従って，就業規則に従う必要があります．