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勤めている会社が副業禁止か分からない。
自分が今、勤めている会社(派遣ですが)が副業を禁止しているのかどうか分かりません。雇用契約書には副業に関して一切記載されていません。 これは副業は禁止していないとみてよいのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
派遣会社そのものは、派遣さんに対して副業禁止をしているところはまず皆無といっていいほどではないかなと思います。だって、派遣やっててWワークとかザラだもん。自営業をやってるけどそっちじゃ食べていけないから派遣やってますなんてそこらじゅうにいますよ。結構多いのが「ネットショップを経営しています」ってやつです。あとは「音楽活動や芸能活動をしていて、そっちからの収入もある」とかね。スタジオミュージシャンや小さい役どころの俳優さんなんて、年がら年中仕事がある訳ではないですからね。 ただ、派遣先の企業でその業種によっては「副業をやっているような人が来るのは困る」といわれる場合もあります。例えばいろんな内部情報を知りうるような業種の人が株取引とかされるとインサイダー取引になりかねないとか、いろいろあるでしょう。そういう場合は、派遣先の会社が「ウチはWワークの人は困ります」っていわれるはずです。 だから派遣会社の担当に「今の派遣先って、Wワーク（副業といわずWワークといったほうがいいでしょうね）は大丈夫ですかね？」って聞いてみればいいと思います。
その他の回答 (5)
- drum_KT
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まだ締め切っていないようなので、 ＞副業がしたいので、雇用契約書に副業の事が書いていなくて良かったと思っていたのですが・・・ 今現在、まだ副業を始めておらず、これから始めたいということなら、なおさら今のうちに確認しておくべきだと思います。始めてしまってから、それがバレて規則違反でクビになったりしたらそれが一番最悪でしょう？ それとも、仮に規則で禁止されていても内緒でやるつもりなんですか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 禁止されていたらやりません。
基本は禁止ですが、会社に確認したほうがいいですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社に確認するのが一番正確で手っ取り早いのですが、これがきっかけで解雇の対象になるのが怖いので聞けません・・・
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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人事総務です。 労働契約書には ・「その他の労働条件については就業規則、賃金規則、その他所規則による」 ・記載のない事項については甲乙協議して決定するものとする と言った文面が必ず入っています。 ＞雇用契約書には副業に関して一切記載されていません。 ＞これは副業は禁止していないとみてよいのでしょうか？ ですのでこの解釈は間違っています。 就業規則をご確認ください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 皆様の言う通り就業規則を確認するしかないのですね。 副業がしたいので、雇用契約書に副業の事が書いていなくて良かったと思っていたのですが・・・
- yama1998
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雇用契約書っていうのは、実際就業する派遣先でのルールなどの個別の内容のものです。副業そのものはその派遣会社のルールのことですから、派遣会社の就業規則になるはずです。なので就業規則を確認してください。手元にないのなら営業やコーディネーターに確認してください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 就業規則は貰ってないので、貰いたいのですが今更、就業規則を確認したいと言ったら怪しまれそうです。就業規則を確認する理由が思いつきません。
補足
と、いうことは、派遣先の会社は派遣社員に副業を禁止しているわけではないということですか？
- drum_KT
- ベストアンサー率43% (1108/2554)
雇用契約書ではなくて就業規則を調べてください。貰っていなければ上司に聞いてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用契約書と就業規則は違うのですね。 派遣なので上司が近くにおらず、事務所まで出向かなければいけません。 3年も勤めているのに、今更、就業規則を見せて欲しいと言ったら怪しまれるでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 同じ派遣社員で副業をしている人がいました。 一応禁止はしていないようです。でも派遣先に迷惑をかけないようにしてとの事です。(当然の事ですが)