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”除籍”であった事を伝えるべきでしょうか?
初めまして、この場を借りて質問させて頂きます。 現在就職活動中の3年です(2010年卒)。 先週、ある企業の最終面接を受けまして、現在は連絡待ちの状態ですが、恐らく内々定を頂けると思います。 私には大学中退の経歴があります。もちろん履歴書にそれを記載しておりまして、面接でも理由を聞かれました。 しかし、当時の退学手続きが曖昧であった記憶がありました。 (直ちに海外に行ってしまった為。しかし、いい加減な事をしてしまったと感じています) そこで、内定が現実になる前にふと思い前の大学に問い合わせた所、”自主退学”ではなく”除籍”の扱いに成っている事が判明しました。 ネットで”退学”の定義を調べた所、大学によって使い方が違う事と、”除籍”は広義の意味での”退学”に含まれるとの事でした。 面接や履歴書では”自主退学”とは書いておりません(”退学”と記載しているだけです)。 この事はやはり内定が出る前出た後にせよ、人事の方に伝えた方が良いでしょうか? 第一志望の会社なので、可能ならば”除籍”であった事を伝えたくないのが本音です。 ただ今後の提出書類の事や将来・罪悪感を考えると、”除籍”であったと伝えるべきかなと思います。 しかし、それによって会社側の心証が悪くなり、選考に落ちるor内定が取り消される事が心配で、自分の中で葛藤が起きております。 今は、明日にでも”除籍”で有ったことを人事の方に直接伝えようと考えていますが・・・どう思いますか? 自分の考えの浅さも原因だと思いますが、本当に悩んでいます。 何でもいいので皆さんのアドバイスを是非お願いします。
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お礼
回答ありがとうございます。 確かに法律の解釈の問題と似たような所がありますね。 言葉の解釈によって変わってきますから。 とりあえず今回は正直に伝えていこうと思います。あまり人数の多い会社では無いですし、妙なわだかまりは個人的にも作りたくないと思いますので。