基本給について

質問

昨年の9月、主人が転職をしました。
結婚前で給与や待遇面等の理由から転職活動をしていたのですが、
いくつか内定をいただき、その中から最も条件面の良いと思った
今の会社に就職しました。

去年の12月、初めて主人の給与明細を見せてもらったのですが、
当初、提示されていた基本給よりも3万5千円も少なかったのです。
主人は明細をきちんとチェックしておらず、深夜手当て等で
基本給以上の給与が振り込まれていたので気づかなかったようです。
もし、そんな基本給を最初に提示されていたら主人も絶対に
今の会社に就職はしていなかったと言っています。

当時の面接担当者に連絡したところ、向こうのミスで
資格の等級を間違えていたと説明されたそうです。
しかし、会社は間違えに気づきながらこちらから
言うまで何の説明もなかったのはおかしい、書面で基本給を
提示しているのだからその基本給を支払うように言ったのですが、
それは出来ないと言われたそうです。

電話でのやりとりだったので、直接、当時の面接担当者、
人事担当者と話がしたいと言うと
人事担当者が出張中だから折り返し連絡すると言われてから
2ヶ月以上経っています。
こちらから何度か連絡はしているのですが、折り返し連絡すると
言う返答だけで未だに連絡がありません。

この場合、当初の契約どおりの給与を請求できるのでしょうか？
また、どのように交渉したら良いのかアドバイスをお願いします。

回答No.2

neKo_deux

賃金の一部不払いとして対処するのが妥当かと。
不払い賃金の時効は２年間ですので、そこまでは猶予があります。
・労働契約書、賃金明細など、請求の根拠を集めます。
・内容証明郵便により、不払いになっている賃金の支払いを請求します。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得します。
以上を労働基準監督署の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。
並行して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と段階的に処置を行ないます。

それ以前の、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

細かくアドバイスいただきありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.1

zorro

書面提示の段階であなたが異議を唱えなかったならば契約は成立しています。当然契約どおpりの給料をもらう権利はあります。ミスで済まされる問題ではありません。ミスは会社内の問題であってあなたとの問題ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、ミスで済まされることではないですよね。
もう一度、会社の方と話をします。