労災保険についてお伺いします。

質問

パートで事務をしている主婦です。

先日、転倒して腰骨にひびが入ってしまいました。
出勤時だったので労災扱いです。
最初の1週間は大事を取って休暇を取りましたが、
繁忙期ということもあり、先週は元々の出勤予定だった
週3日勤務しました。

ところが痛みがなかなか取れないため、
診断書を書いてもらい、今月いっぱい欠勤することになりました。

来月は様子を見ながら出勤しようと思うのですが、
最後に出勤した日に、同じグループのリーダー格の女性に
「繁忙期だって言うのにいつになったら治るの？
　悪いけど、あなたのもなくなると思うし
　もうこのグループからは除籍してほしいと
　部長に話させてもらうからね」
グループの方々や部長には許可を取って、
ラッシュの時間帯を避けて遅めの出社と
診察やリハビリのある日には早退をしていましたが
怒られてしまう結果になりました。

それで来月になったら完治するのかと言うと
やはり痛みとは3か月は付き合わなければならず、
結局は迷惑をかけてしまうことになると思います。

もうこのまま退職しようかと思うのですが
労災でどこまで補償してもらえるのかが不安です。

アドバイスお願い致します。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

＞出勤時だったので労災扱いです。

通勤時のケガでしたら、#1さんの給付名に「補償」という文字がつきません。
また解雇からの保護もありません。それでも労災の給付は治るまで続きます。

業務上なら、補償という文字がつき、解雇から保護されます。
自身の意思で退職しても労災の給付は治るまで続きます。

＞勤務の継続が不可との診断書が必要になるのでしょうか？

労災の用紙に、医師の就労不能と書く欄がありますので別途診断書は不用です。

参考URL：

http://www.saitama-roudou.go.jp/seido/rousai/rousai.html

お礼

ありがとうございます。

参考になりました。

回答No.1

srafp

労災での『補償』ですが、現在受けることが可能若しくは受けている給付は次の２つです。
・療養補償給付
　　これは利用済みと思いますが、用紙を出した事で病院での
　　治療費がタダ。
　　支給期間は治癒又は症状が固定するまでとなっております。
・休業補償給付
　　会社を休んだ日に対して支給。
　　支給額は平均賃金の８割［特別支給を含む場合］
　　但し、支給対象日は休んだ日が通算４日以上となった日からである。
　　支給期間は治癒又は症状が固定するまでなのですが、給付開始より
　１年６箇月を経過した時点での症状の程度が傷病等級に該当する場合
　には、「傷病補償年金」が支給される代わりに、こちらの支給は無くなる。

労災の給付は退職を理由として権利は失いません。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

そうなると勤務の継続が不可との診断書が
必要になるのでしょうか？