労災の事で教えて下さい。

質問

労災の事で教えて下さい。
僕の行ってる会社は、中元歳暮期が繁忙期で、通常の２倍の仕事量になるのです。
会社がうるさくて、結局サービス残業で何とかやっています。
サービス残業はさておき、出勤前の怪我や、退社後何時間も後に起こった事故なんかの
適用はどうなるのですか？ご存知の方教えて下さい。

回答No.4

localtombi · ベストアンサー

＞会社がうるさくて、結局サービス残業
会社が指示したという明確な証拠を残しておきましょう。

労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせることが許されるのは、
１．災害などの非常事由による臨時の必要がある場合
２．公務のために臨時に必要のある場合
３．労使協定（36協定）による場合
で、お中元やお歳暮の繁忙期の残業は２に該当すると思いますが、当然割増賃金を支払わないといけません。
会社はそれを支払っていないわけですから、法律に違反しています。
サービス残業後の事故による怪我ですが、まず会社が強要（社員が自発的にサービス残業したいと申し出ての残業ではない）してのサービス残業ですから、それについて負い目を感じることはありません。
ですから、当然労災の対象となります。

但し、諸氏の方も言っていますが、
・通常の通勤経路を外れて、「寄り道」した場合の怪我
例えば、居酒屋やパチンコに寄ってから怪我をした・・・
・通常の勤務経路では考えられない位時間がかかった後の怪我
例えば、１時間で帰れるところなのに、２時間半かかって怪我をした・・・
後者の場合は、詳細な説明が必要です。

出勤途上の怪我は当然認められます。
なお、平日や（予め出勤が決まっていた）休日の出勤途上の怪我は「通勤災害」、突発的に休日に出勤を命じられて、その途上での怪我は「業務災害」となります。
両方とも、労災の適用を受けますが、通勤災害は会社の責任は認められません。
詳細や適用の違いは、専門家に相談されることをお勧めします。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。通勤災害も結局サービスの為に、打刻
３時間後や打刻２時間前になる可能性があります。
仕事柄いろんな会社に行くわけですが、みんな言っているのは、単価が下がる、
売り上げが減る、維持する為人を減らす、仕事量が増える、残業が増える、残業代払えない、
で、サービス残業になる、てな感じですね。

回答No.3

key00001

No.2です。
お礼有り難うございました。

サービス残業が定常化してて、労災が心配される様な状況なら、毎日手帳にホントの帰社時間をメモしておくことをお勧めします。
もし係争になれば、証拠として認められる可能性は高いです。
客観的に立証するなら、帰る前に、会社ＰＣから自宅ＰＣへ空メールでも送っておけば良いです。

労災を巡って、もし会社と係争になる様なコトがあれば、有力な証拠になりますし、未払い残業代を請求することも可能です。

ただ残業というのは、厳密には管理職クラス以上の上司が命じて初めて成立するんです。
さもなきゃ、社員が会社で遊んでて、遅くまで残ってる場合と区別が出来ませんから。

ですから、サービス残業中に、管理職とのメールのやりとりなどがあれば、それも管理職（≒会社）が関与している証拠になりますので、そういうのは、いくつか証拠として押さえておいた方が良いでしょうね。

お礼

再びありがとうございます。日本の産業はサービス残業でなりたっているようです。
いっそ行政もへんなバラマキはやめて、サービスに補助金出してくれるといいのに。

回答No.2

key00001

通勤中の怪我や事故は、労災になりますよ。
但し、寄り道した場合などは、労災にならない可能性があります。

仮に係争になれば、会社に申告している交通費などの経路を使用して、寄り道などせず、ほぼ真っ直ぐに家に帰ったと言うコトを、客観的に立証せねばなりません。

「退社後何時間も後に」の場合は、恐らく認められないでしょう。

お礼

あ、やっぱりそうですか。立証となると、サービスを認めてる事になるし・・・
現実難しいですね。ありがとうございました。

回答No.1

pine00

タイムカードで「退社」の打刻をしたあとに怪我をした場合で、会社側が、勤務中ではないと主張した場合は、労災認定が難しくなります。
サービス残業自体も問題ですが、事故が起こった場合は会社の管理責任など、大きな問題に発展する可能性がありますので、きちんとするようにお願いすべきです。

お礼

早速ありがとうございます。やっぱりそうですよね。でも、サービスの件は常習化してるので、
今更って感じなんです。こんな会社って他にもあると思うのですが、起こった場合どうしてるんですかね。