■派遣会社から就業先への個人情報漏洩■

質問

投稿参照頂きありがとうございます。
以下の内容わかられる方がいらっしゃいましたら、回答頂きたいです。大変困っております・・・

約1年前に紹介頂いた企業にて就業しておりますが、約3ヶ月前に派遣会社よりインタビューの依頼があり答えました。（内容をHPに記載するとのことで）
内容の中に、あなたの将来図は？と聞かれ、自分の中では起業（独立）したいですと答えました。（もちろんこれは秘密ですよと付け加えて）
最後の方で雑談状態となっていたので、ついつい本音で語ってしまったのが失敗の原因です。

担当者は後日取りまとめて、私と就業先への上司へweb掲載前の確認文章をお送りしますね。と言われその日は終了しました。
後日（2ヶ月ほど前）メールにて上司にのみ連絡があり、その派遣会社から送られてきた内容が、「インタビューの内容そのままだったのが」、今回のご相談です。

色々、私にとって不利なことを書かれてしまい、更には独立の意思まで上司に伝わってしまいました。
※就業先では年齢（私は現在35歳・男性）になります。ということもあり、この会社で最後の転職とします。と答え雇って頂けました。

紹介予定派遣ですので、1年後は正社員としての登用がありますが、上司へ独立の意思が伝わってからのこの2ヶ月間は仕事の内容も変わり、扱いが明らかに変わってしまいました。正社員への登用もこのままでは「なし」かもしれません。その場合は、もうすぐ派遣期間終了となりますので、実質「クビ」です。

結論は、今の現状ではこの会社ではやって行く自信がありません。正社員への登用を行って頂いても。
派遣会社へなんらかの補填はして頂きたいと思っています。次の就業先の紹介はもちろん、見つからない場合その期間の生活費の補助など。

但し、問題点があります。

1、インタビュー時に独立の話は秘密にしてください。と伝えた証拠がない

２、文章確認のメールを先に自分に届けてくださいと伝えていない

３、期間満了（正社員登用なし）となっても明確な理由は就業先に回答は
　　もらえない

証拠物としては。

１、派遣会社からの受信メールのデータ
２、インタビュー内容の文章データ

この不景気の真っ只中で職がなくなると非常に生活に苦労します・・・
長文となりましたが、詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いいたします。

回答No.2

kanpyou

何も『訴訟（裁判）』だけが紛争の解決手段だけではありません。

民法上の和解、俗に言う「示談」や、裁判所における「民事調停」「即決和解」などあります。

最近では民法上の和解の制度が充実してきていますので、お近くの弁護士会などに相談してみてください。
日弁連 - 全国の弁護士会
http://www.nichibenren.or.jp/ja/link/bar_association.html

法的な拘束力（判決と同一の効力）が必要ならば、『民事調停』がよいでしょう。
費用も安く済みますし、調停が成立しない場合は何の効力も不利益も生じませんし、通常裁判への移行も申立てにより可能になります。
裁判所 | 民事調停
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_04_02_10.html

このような場での法的な解釈・判断は、弁護士法に抵触するため難しいので、お近く自治体などの無料法律相談などで確認されることをお勧めします。

回答No.1

doonp

結論から言えば「腹が立った」というのは分かるのですが、理由が皆目見当がつきません。

> 色々、私にとって不利なことを書かれてしまい、
それはしゃべったあなたが悪いでしょ。
判例もあって、某タレントが某監督婦人の悪口を週刊誌の記者にべらべらしゃべったら記事にされてその婦人がトレントと出版社を訴えましたが、そのタレントは「記者が勝手に書いた、書かれるとは知らなかった」と弁明しましたが、判決はタレントに対して「しゃべったお前が悪い」となっています。（大雑把な説明なんでブレはありますが）
そもそもそのインタビューは公開される事が前提のインタビューであり、それをあなたも分かっていたんですから、書かれたくないことならしゃべらないべきです。

色々、私にとって不利なことを書かれてしまい、更には独立の意思まで上司に伝わってしまいました。

> ※就業先では年齢（私は現在35歳・男性）になります。ということもあり、この会社で最後の転職とします。と答え雇って頂けました。
別に問題ないんじゃないですか、最後の転職であり、今度は起業ならまったく正しいですよね。
起業は転職ではありませんから。

> 正社員への登用もこのままでは「なし」かもしれません。
起業の絶好のチャンス到来ですね。

> もうすぐ派遣期間終了となりますので、実質「クビ」です。
クビと契約満了は意味が違います。

> 派遣会社へなんらかの補填はして頂きたいと思っています。
> 次の就業先の紹介はもちろん、見つからない場合その期間の生活費の補助など。
被害妄想猛々しいです。
そもそも紹介予定派遣は読んで字のごとく「予定」であり、確実に採用するという保障が付いているわけではありません。
あなたのケースは置いておいても、昨今の不況で契約満了で終わりと言うケースもあるでしょう。

そもそも、現状で採用しない事が決定したわけでもなく、仕事内容が変わったというのもどれほど客観的に証明できるかも疑問です。