※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：無給で働いていただくケース）
無給で働いていただくケース
このQ&Aのポイント
クイックマッサージのお店での雇用契約の問題について相談です。内定を出した正社員候補が現在のアルバイトを５月いっぱい続けなければならないと言い出しました。４月と５月の無給での働き方を提案されていますが、労働者の同意があっても無給で働かせることはできないため、難しい状況です。
雇用契約を結び、無給で働かせることは法的には不可能です。また、彼が働ける時間帯はお客の少ない時間帯であり、最低賃金を保証する余裕もないため、その提案は難しいと考えます。逆に雇用契約を結ばずにお手伝いで来てもらうこともリスクが大きいです。
良い解決策がなければ、採用を取り消すことも検討します。もし法的に可能であれば、いったん賃金を出して後から返却してもらうなどの方法も考えられます。しかし、この問題には難しさがあり、最善の解決策を見つけることが必要です。
初めて質問させていただきます。どうしたものか困っております。
いわゆるクイックマッサージのお店ですが、４月から１人正社員を入れるつもりで内定を出しました。現在の技術習得の訓練を積んでもらっています。
ところが彼が、事情により現在のアルバイトを５月いっぱいまで続けなければならないと言い出しました。そして彼は「自分は６月から正社員として働きたい。だがせっかく訓練をしたのに、２ヶ月空いてしまうと再び訓練が必要になるから、４月と５月は無給でよいので、アルバイトの無い時間帯に働かせて欲しい。」と言うのです。
この時点で内定を取り消すことはできると思いますが、私たちとしてもできれば彼に来てもらいたいと思っています。
この場合、４月から雇用契約を結ぶと、労働者の同意があっても無給で働かせることはできないことは理解しています。あいにく、彼が働ける時間帯はお客の少ない時間帯で、そんな時にわざわざ来てもらって最低賃金を保証する余裕は私たちにもありません。
逆に雇用契約を結ばずに４月５月はお手伝いで来てもらうことにしても、そのような人にお客を任せることはリスクが大きすぎることも理解できます。
虫のいい話ですが、何か良い解決策はないでしょうか？（例えば、いったん賃金を出して、後から返却してもらうなどは法律的に可能でしょうか。）もしいい方法が無ければ、残念ですが採用を取り消すつもりです。
よろしくお願いいたします。
お礼
ありがとうございました。選択肢として考えます。