No.1の者です。
幾つか答えますと。
当方は人事ではないです。が、会社の動きが判り、意見を出して、
こういう人が欲しいと言ったり、選択出来る立場ではあります。
(それだけ小規模な会社と言うことだけですけど)
IT業で仕事をしていますと。
ま、重要だなと思うことが。
「難しい判りづらい商品」「手に触って実感しやすい商品」を販売
しているわけではないので、当然、トラブルも多いですし、いろいろ
忙しいです。
こういった中、やはり採用したいなと思う点は、
1).ある程度は無理な仕事もやって欲しい。
2).それプラス、新たなアイディアで新商品、新サービスを考え出
してお客様に提案して欲しい。
3).トラブルがあっても途中で辞めたり、逃げ出さずにいて
ほしい。(クレーマーの攻撃に耐えると信頼を得られ、最上級の
顧客に化けます。)
という感じです。
こう考えているので。
学生さんが本業の学業であるとか、学生時代にしかできないことを
アピールせず、皆がやりそうな趣味とかの話になりますと。
「うちの退屈な仕事、途中で辞めないかな」と思ってしまいます。
(基本的にどの仕事も何年もやれば、経験が増えてきて、退屈な
作業が7割ぐらいになります。それは学校も同じだよね?)
新人の採用には基本的に、
・広告代
・対応する人間の人件費
などの経費がかかり、およそ50万円から100万円。
更に、教育をしないと使えない人間なら、3ヶ月は売り上げを上げて
くれず、更に教育代(指示する人間が仕事が出来なくなる期間)経費
が100万円以上。
決して安いイベントではないという背景もあります。
就職は、「経済活動」ですので。
お客様に商品・サービスを提供してお金をもらう仕事ですので。
その点、誤解なきようにお考えになることをお勧めします。
(私も、昔はそうだったので)
もう一つ。
「ToDo」は、おっしゃるとおり、やる仕事のことです。
新人のうちはやらされるだけですが。
そのうち、自分で仕事を作って行かなくてはなりません。
例えば、服屋さんなら、スタッフのうちは言われたままでいいの
ですが、店長になれば、仕入、出荷、今回の商品のセールスポイント
バイトのシフト、POPのデザイン、セールなどの仕掛け、VMD。
もっと偉くなれば、配分出荷指示、トレンド、外国との折衝、
新ブランド作り…と、自分で仕事を考えて、作り出す必要があります。
そのとき、仕事が山のように増えるのですが、全部を1人でこなせ
ない量になるとき、「ToDo」といって、
・今日自分がやること
・今週自分がやること
・後回しでいい自分がやること
・人に任せてしまうこととその納期
ぐらいはどんどん振り分けていかないといけないわけです。
ま、大きい企業の採用担当者であれば。
のんびり専業で人事をされていると思いますので、人材に目が肥えて
いて、学歴、資格、趣味云々の書類面にこだわるでしょうし。
我々のような中小企業であれば。
上記のこと程度は考えているので、むしろ、資格、学歴などでは
計れない、その人の人間的な良さであるとか、言われたことをとり
あえず80%はやってくれそうな人を重視するでしょう。
ですので、そう答えさせていただきました。
ちなみに。
究極を言えば、別に自分で稼いで食べていければ、雇われる必要は
全くありません。
FXでも株式でも、密輸でも。3億程度自分で稼げれば、会社なんて
行っても行かなくてもサークルのようなものです。
それができないので、皆さん残業して、家の面倒も見て、年収500万
~1000万程度でコツコツ頑張っていらっしゃるわけです。
そういう彼らにアピールするのですから。
それなりの「戦略」が必要というわけですね。
別に、「イチロー」氏や「ビルゲイツ」氏ほどのスキルのあるかたが
大量にいるわけではないので。
単純に。
貴方のお父様や叔父様の会社に雇われるには?と考えるとわかり
やすいかもしれませんね?
お礼
なるほど、学生だからできるToDoに重点を置いてもう一度考えてみます。 継続力には自信があるので、それもアピールしようと思います。 貴重な意見、ありがとうございました^^