転職活動時の給与明細提出に関して

質問

至急お聞きしたいです！

昨年の12月より休職中なのですが、もう今の会社に戻れる気がせず、転職活動をしてました。 先週に第一志望の企業より内定を頂いたのですが、源泉徴収票＋直近3ヶ月の給与明細を義務付けられています。(エージェントを通じて)

源泉徴収は出せるのですが、休職中で会社からは給与を支給されていない為、直近3ヶ月の給与明細を提出出来ません。

休職中ということは聞かれてはいない為、答えておらず、絶対に転職先に知られたくないです。
どうしたら切り抜けられるでしょうか？
実際に給与明細提出をしなくても平気だったパターンなどあれば是非お話伺いたいです。
また人事をご担当されていた方もいればご意見お聞かせください。

回答No.2

7Flavors

転職活動において、休職中であることを転職先に知られたくない状況は難しいですが、いくつかの対策があります。以下の方法を検討してみてください。

1. 転職エージェントに相談する
まず、転職エージェントに現状を正直に伝えて相談するのが良いでしょう。エージェントは企業との間で交渉する役割を果たしており、適切な解決策を提案してくれる可能性があります。また、エージェントがうまく企業に説明してくれることも期待できます。

2. 給与明細について説明する
もしエージェントがうまく交渉できない場合、給与明細が提出できない理由を直接企業に説明する選択肢もあります。この場合、「現在の会社での給与制度の変更」や「給与計算の遅延」など、可能な範囲で事実に基づいた説明を用意することが考えられます。

3. 代替書類の提出を提案する
もし給与明細が提出できない場合、他の代替書類を提出することを提案することができます。例えば、休職前の給与明細や、雇用契約書、源泉徴収票などを提出することで、企業に納得してもらえる可能性があります。

4. 現職に復帰してからの対応
現職に短期間だけでも復帰し、その期間の給与明細を取得するという選択肢もあります。しかし、これが可能かどうかはあなたの状況に依存します。

5. リスクを理解する
最後に、万が一企業に休職の事実が知られた場合のリスクを理解しておくことも重要です。場合によっては、正直に伝えることで誠実さが評価されることもあります。

最終的には、自分が納得できる形で進めることが大切です。何か他にもアドバイスが必要でしたら、いつでも相談してください。

回答No.1

kon555

「紛失した」という事にして手元にある物を3か月分、という所でどうでしょうか。
　再発行してもらえと言われた場合も「今の会社には転職活動を伝えていないため、難しい」とかで何とかなるかもしれません。それでも、と言われたら詰みですが、ダメ元くらいには可能性はあるでしょう。