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会社を辞める理由と切り出し方についてアドバイスお願いします。（長文です）
職場の事でいろいろ質問させてもらっています。 20代後半、女性、中小企業で事務をしています。 待遇、人間関係等で悩んでいて、辞めようと決心がついたのですが、いざ辞めるというとなると、どう言っていいかわからない。どう切りだせばいいのか。というのと、辞める理由は正直に言わな方がいいとよく言いますが、後任者になる人の為、自分の気をはらしたいという気持ちもあるのですが・・ 辞めたい、会社が嫌な理由は細かい事を言えば切りがないのですが・・ ・1年前にパワハラみたいな事にあい、精神的に辛く病院で安定剤等をもらっていて、限界になり、上司に辞めたいと伝えたました。その嫌な人も言いました。が、改善していくから少し様子を見てみて。それでもダメならという。事でしたが、最初だけで、今では改善するといった事も、ちょっと嫌な顔をされたりします。その本人には何も注意せずなので、その人自身は変わるはずもありません。 ・手取り135,00円、昇給、賞与、産休無し。休みは月6日。昼休みは電話番をさせられるので、実質ないようなもの。給与に関してはこのぐらいでと言われましたが、150,000円手取りは最低欲しいと言いましたが、最初だから1年たって仕事を覚えたら。と言われました。が1年半たった今何も昇給していません。他の社員に聞いた所、昇給はずっと無いという事。昇給に関してはあると聞かされてきましたが、業績によってはなくなるという事でしたので、仕方ないかなと思ってます。昼休みも自由に出かけていいという話しでしたが、会社に人（事務員）がいないといけない為、出かける事なんてできませんし、昼休みにも電話がかかってくる為、出ないといけません。仕事なので仕方ない事かもしれませんが、他の事務所にも事務員がいます。が、その事務所に人がいなくなっても、本社（私の働いてる方）に転送してしまえばいいので、昼休み自由に過ごしているのが納得できません（待遇は一緒です）。その人は勤務中に郵便物、会社の物（掃除用具等）、書類を届ける等の事で出かけられますが、決まって私は退社した仕事帰りに行かされます。 ・ある一人の上司が、セクハラ発言は日常茶飯事、「この人と結婚すればいいじゃん」と私より歳が随分上の人だったり、嫌われてる人を言ったりしてきます。この程度の事であれば我慢も必要と嫌ではありました 我慢してきました。ただ野菜とかを何故か私にみんなに内緒でとくれます。正直いらないのですが。ある時会社にロッカーに忘れたら「今日は持ってかえってね」と。またその次の日忘れたら「冷蔵庫に入れてあるから」と勝手にロッカーを開けられ、人にあげたものなのに、移動する行為信じられません。ロッカーに鍵がついていないのも問題ですが、私物等も入っているのに。私だけ駐車場が離れた所にあるのですが、その人は会社の前に止められるのに、朝私の駐車場の所まで来て待っていて、そこまで乗ってなと言います。歩いて1分ぐらいです。いいです。と断っても「雨にぬれちゃうよ」と言ったりして乗せます。毎日ではないですが、その人がいた時は最悪な気分です。体をさわられたりはしていないし、する人によってとらえ方が違う事、ほかの子がされた場合も受け止め方が違う事もあって我慢した方がいいと思っていましたが、とても苦痛です。 この3点が大きな理由です。嫌だ辞めたいと思っているからかもしれませんが、全てが何だか嫌になってしまっています。。まだ辞めたいと言えずにいますが、心の中では次の事を考えたり、やはりそういう場合仕事にも出てしまうので、逆に迷惑だなと思うので、はやく切り出した方がいいとは思うのですが・・ この3点全てを言ってもよいのでしょうか・・1年前、精神的に参っていて辞めたいと言った時に辞めなかった事を後悔しています。今違う仕事をしていたら・・と考えると・・ でも上司の甘い言葉に、一旦は耳を貸した私も悪いのですが。そして、1年前1度辞めたいと言っている事、少しは改善しようと努力はしてくれ(?)、1年何も言わず平気な顔をして何とかやってきたのに、辞めると切り出す事。その時とは辞める理由が増えている事で言いづらいです。以前辞めたいと言っているだけに、「話しがある」というと話す前に、辞める話しじゃないかと感づかれ、話すまでがきまづくなると考えると・・なにかいい切り出し方があれば、教えてもらいたいです。長くなってすいません。
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基本的には、労働契約の解除は、会社側が一方的に行うことは出来ませんが、従業員側は一方的に行うことが出来ます。 辞める理由は何でも良いですし、特に細かく説明する必要もありません。「給料が安いから」「会社がイヤだから」でも充分です。 退職願として「一身上の都合で退職致します。宜しくご裁量下さい。（日時・署名・捺印）」とだけ書いて提出し、後は退職日を会社と話し合うだけです。 ただ、ご質問文を拝見した範囲では、会社側の違法行為（労働基準法違反）も見受けられます。 (1)パワハラ・セクハラ (2)産休が無い (3)昼休みも実質的に就労させられてるいる などは、全て違反行為で、立証出来れば、労働審判などで慰謝料請求なども可能です。 弁護士などに相談すれば、退職条件（会社都合としてもらうとか、退職金の上乗せなど）の優遇も、交渉可能と思います。
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- uhhoho-i
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まず、お昼休みの件ですが、時間をずらしてとる交渉をしてみたらいかがですか？ 昼に電話がかかってくるかもしれないので席から離れられない というのは休憩とはみなされません。それか、昼休みなので電話は一切取らない・・・と話してみてはどうでしょう？ ロッカーに関してですが、会社のロッカーに自分個人のものを入れておくという方が非常識です。 会社のロッカーは（机も）あくまで会社のもの。 だからあけられても文句は言えないですよ。上司ですから。 （でも、エチケットというか、人としてはどうかと思いますが。） あと、待ち伏せですが、私は以前そういう時には 相手の車のところでおはようございます～と叫びながら走り抜けていました。止まったらアウトですので全速力で。 歩いて1分なら大丈夫ですよね？？ 給料に関しては昼休みの対応を変えてもらうだけでも結構変わるのでは？？ もし、何が何でももっと金額をあげてほしいということであれば。やっぱり会社を辞めて他を探すしかなさそうですが。
お礼
回答ありがとうございます。 昼休みの件は交渉してないので何とも言えませんが。それだけが改善されても・・と思います。 会社の自分のロッカーにも私物入れてはいけないんですね・・知りませんでした(>_<)でも、ここにバックとかを入れて置くようにといわれたのですが・・。でも人として非常識ですよね。 待ち伏せは全力疾走してみます！ 改善されないと思いますが、全てが本当に改善すると言われても、ここにはいる気はありません。 早く辞めると言いたいのですが・・ でも退職までの参考にはなりました。
- rin63
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こんばんは。 精神的に参っていると、物事がシンプルに考えられなくなりますね。私もそうでしたから、お役に立てればと思い回答します。 退職するのに何かいい切り出し方があれば、とありますが、全然気にしなくていいと思いますよ。 「お話がありますのでお時間いただけますでしょうか？」 「（会社規定の日）○月○日を持って、退職させていただきたいと思います」 でいいと思います。 上司が「何で？」と聞いてきたら、上記の事を伝えてもいいと思いますし、「一身上の都合で」と一言でもいいと思います。 個人的には次の人の為に、昼休憩が取れない事や昇給がないなど、面接時と話が違う事はは伝えたほうがいいと思います。 でも言ってもしょうがない会社もありますから、不快な思いをしたくないなら言わなくてもいいと思います。 お体大切にしてくださいね。参考になれば、幸いです。
お礼
回答ありがとうございます。 切り出し方は普通に「お話があるのでお時間いただけますか？」いいんですよね。 あまり考えずに切り出してみます。 次の人の為にも伝えてみます。次の人が入ってくるかも不安ですが・・
- meihua
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こんばんは。 まだ、今の会社で頑張りたい（頑張れる）と思いますか？まったく思わないのであれば、退職されたほうがご自身にとっても、会社にとっても良いと思います。 理由を言うか、言わないかについては、自分が気持ちの良いほうを選べば良いと思います。後任の人の環境が改善されるとか、会社にとっても「負」を理解してもらうことが利益だとか考えなくて良いです。「あの時言ってやればよかった」と後々もモヤモヤしてしまうなら、言えば良いし、理由を言っている間「相手の呆れ顔や理由に対する説得を聞くのが嫌だ」「退職までの期間、少しでも穏便に過ごしたい」と思うなら言わなければ良いでしょう。 辞める決意が固まっているなら、退職願を書き、それを渡すとともに退職の申し出をします。理由よりは「いつ辞めたいか」を伝え、引継ぎや現在の業務状況において、「いつ退職できるか」を相手に聞きます。 退職を申し出るタイミングは自分自身が落ち着いている時。もしも、退職を言った後に仕事があると、動揺してしまうようであれば、休みの前日の午後が良いと思います。もしも、土日休みなら２日間、心を休憩させることができるからです。 気まずいのは嫌ですが、少しずつビリビリと切れてしまうよりは、スパッと言ってしまった方が自分の傷は早く直ります。 それと、最終的には「自分」。利己的な考えだと思われがちですが、自分自身を大切にできない人は、相手を大切にすることなんてできない。と、私は思います。
お礼
回答ありがとうございます。 今の会社では頑張りたいと全く思いません。 説得を聞くのは嫌ですね・・改善するといっても、改善なんてされないのですから。でも言わないと気は晴れないと思う所なんですよね・・ 今どうしよう、どうしようと考えているのが逆に憂鬱です。一回スパット言ってしまった方が楽にはなりますよね。
- unojyuku
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こんばんわ なるほど・・・ 辛い思いが文章全体にあふれ出ていますね 少しでも、今の辛い現状を突破できる回答に結びつけろことができれば・・・ と思います。 「会社をやめる」という前提に基づき、あなたに質問させていただきたいのですが・・・ もし、あなたがあなたの満足できる切り口で会社をやめれたとしたら あなたは、何を望みますか？ あなたは、「仕事」という前提に基づき、あなたの求める全てのモノが 手に入るとしたら何を望みますか？ あなたのかけがえのないたった一度の人生は、誰のモノでもなく、会社のモノでもなく、あなた自身のモノです。 きっとあなたは気付いていると思います 答えは、あなた自身の中にあると・・・ 一日でも早く問題が解決しあなたらしい幸せな人生を体験できることを 心から期待しています 最後に、これは、あくまで一つの僕的な表現であってサンプルになりますので、あなたにとって効果的であればいいですし 効果的でなければ、あっさり捨てちゃってください。
お礼
回答ありがとうございます。 とても励みになりました。 他の人に何を言われても、例えそれが正しい意見であっても、自分の思いと反していればきっと納得いなかいんだろうなと思います。 最終的には「自分」なのかもしれません。
- acuna
- ベストアンサー率14% (319/2259)
個人的な感想ですが。 会社ってね、 「自分が思っていても、相手はそんなに自分の事を思ってくれない、一生思いがかなわない、初恋と同じ」 と思っています。 自分の為に会社があるわけではありません。 お客様の為にあるわけです。 それに貢献して、利益を生み出す価値のある人のみが、存在可能です。 発想を換えられませんか？。 「役に立つ人になる」 事に、こだわる事を覚えれば、人間関係なんて些細な事、乗り越えるのもスキルです。 「一身上の都合」で辞めるのは簡単です。 ただね、これを乗り越えられないのなら、どこ行ってもまた同じことで悩むと思う。てか、どこでも採用してもらえない可能性大。 親はあなたより確実に早くいなくなるしね。 なので、人間関係のやりくりは、今克服する事をお勧めしますね。 でないと、一生逃げ回る人生だと思います。
お礼
回答ありがとうございました。 確かに、会社は自分の為にあるわけではありませんね。 「役に立つ人になる」それは当たり前の事だと思います。 私はお客様の為を考えて仕事をしてきました。その事に対して怒鳴られキレられたわけです。ミスをしたりしたわけではありません。 人間関係に悩んだ事は今回が初めてで。いろんな人がいるので、合わない人、嫌いな人もいましたが・・今までが順調すぎたのかもしれません。だから余計に悩むのだと思いますが。 どこへ行っても同じ事で悩む、今逃げたら一生逃げ続ける・・アドバイスいただきましたが、そうは思いません。 嫌な人、合わない人は必ずいます。でも少なくとも今の会社にいるような人達はいませんでした。こんな人ばっかりな会社ばかりでは無いと思います。多少の人間関係のいざこざは乗り切れる自信がありますし、今までもそうやってきましたので。待遇に関しては甘い考えがあるかもしれませんので、そこはどこへ行ってもやっていけないのかもしれませんが。
- mayoino
- ベストアンサー率37% (432/1143)
まずは、退職願を書いて上司に渡します。 そうすると、話しもすんなり出きると思います。 理由を言いたければ、言っても構いませんが、だからと言ってどうなる事はないと思います。 でも、それで自分自身が、気持ち的に前に進む事ができるならいいと思います。 （簡単に言うなら「今の会社に希望が持てず、社内環境の改善もないので辞めます」とかはどうでしょうか） 私としては、今は精神的にもお辛いようなので、さっと退職願を出して理由も適当に言って（やりたい事があるので等）辞めてはどうかと思います。 理由を言った所で、相手がまた「じゃぁ改善したら辞めないのか」等と提案してきたら、また悩んでしまうような事になるのではと心配です。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに退職願いを渡せば話しもすんなり出来ると思ったのですが、いきなり渡してもいいのでしょうか・・ そうですね、理由を言っても変わらないんでしょうね。後任の人にも同じようになってしまうかも。言うだけ無駄ですかね。 「今の会社に希望が持てず、社内環境の改善もないので辞めます」 は、いい案ですね。「じゃぁ改善したら辞めないのか」と言われたら改善なんてほんとにされるのか聞き返します。以前の事もあるので改善なんてそう簡単にできないでしょうから。
はじめまして、よろしくお願い致します。 あなたの状況を読みました。 最善の会社の辞め方を回答します。 あなたは、１年前から精神的に辛く病院で安定剤等をもらっているので、勤務時期に精神科の受診をしているわけです。 （社会健康保険） このような状態では、あなたは出社しても仕事に集中できないと思います。通院している主治医から、精神的にもう限界なのでしばらく会社を休んで、休養していと申しでるのです。 例えば、次の日に電話で上司に精神病で長期休暇が必要だと主治医に言われたので、しばらく会社を休みますと伝えます。 その日から３日以上（会社に休日は除く）たってから、会社から長期休養するには、医師の診断書が必要と連絡がきます。 そうしたら、診断書を提出します。その時、社会健康保険の疾病手当金の申請をしたいと総務課に申請書を貰います。 その申請書を会社に提出すると給料の６割を１年６ヶ月間もらえます。 疾病手当金の申請書（診断書）は月毎に提出することが必要です。 結果を申します。今の社会状況では、再就職は難しいです。そして、あなたも少し心身とも休養が必要です。給料が少し減っても病気を治すのはこの方法は、ベストだと思います。 あなたに判断はまかせます。 お体をお大事に！！
お礼
回答ありがとうございます。 今は精神科には通わず何とかやっています。私からパワハラにあった人に近づかない、関わらないようにしていますので。 以前よりはましになっています。神経性胃炎とストレスからの吐き気はありますが・・ 通院はしていないので、せっかくアドバイス頂いたのですが、この方法は無理かと。先生には、お姑さんとかじゃないから、辞めれば逃げられるから辞めれば解決しそうだね。辞める権利はあるから辞めていいんだよ。と言われました。 確かに再就職は難しいと思います。なので頑張ってみようか考えました。でも辞める事で頭はいっぱいです。
- nimda_1969
- ベストアンサー率42% (123/290)
元人事労務です。 思うに、質問者さんはこの会社において人間的なコミュニケーションを築く事ができなかったのでしょう。もちろん、それは個人差があり、会社が悪い質問者さんが悪いとはいえませんが、質問者さんにとっては「合わない会社」だったのでしょう。その職場での改善の見込みもないと思われます。 私は質問者さんの言葉しかみていませんので会社側の意見は分かりませんし、その上司も「全くの善意だった可能性も考えられます」し、正直対等に見ないと分からないのですが、質問者さんが現状のお気持ちで勤務されていることは、会社にとっても喜ばしいことではないとことだけは事実だと思います。一時的な作業負荷等は増えるかも知れませんが、他の人を入れるか業務分割させるかで必ず業務は廻ります。 退職される方ですから、その対応に関してあれこれ考えるのは逆にナンセンスではないでしょうか？時間的な考慮で、例えばこれから仕事が始まる朝は止めて夕方にするとかそういった事でしかないと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに今の会社ではコミュニケーションは誰ともとれていません。 仕事の話しなら仕方ないと思ってしますが、私語、世間話は一切したくありませんし、興味がありません。今の会社では愛想笑いすらできないのです。 何回か転職した事はありましたが、性格は明るいと自分でも思っていますし、すぐ職場にも慣れる事ができ、プライベートも遊んだり・・会社ではうるさいと言われる程でした。会社ですので嫌な人、合わない人もいましたが、大人ですし、それなりに臨機応変に対応してきたつもりです。今は会社で冗談を言われても笑う事もできません。私が悪いのかもしれませんが。 会社は善意であったと思います。最初は・・私も何も言わずに1年やってきたので徐々に大丈夫だろうという気持ちから何もしてくれなくなったのだと思います。でも裏切られたという気持ちで余計嫌になりました。 今度こそ甘い言葉に騙されず、退職の決意は固いです。 退職するのであれば今まであった事に対して考えない方がいいんですかね・・立つ鳥後を濁さず・・ですかね。
お礼
回答ありがとうございます。 パワハラに関しては訴えたいと強く思いました。本当に精神的につらく、上司に言いましたが、本人に注意する事はないので、本人は私の気持ちも知らずに、のほほんとしているのが許せなかったです。病院も胃潰瘍の検査、精神課でも検査、薬、治療代・・ストレスからくる吐き気で全く動けなくなり、会社を休む事になった有給分・・・なんで本心はそしらぬ顔で過ごしているのに、私だけこんない負担なのかと・・ これって耐えられなかった私が悪いのでしょうか？ でも今は辞められばいいかなと、思ってしまっています。 会社の人達に合わなくてすむと思えば。