意見していいものなのでしょうか？

質問

今の職場の事で何回か相談しているものです。
精神的な症状、会社にしがみつく理由がない事から、辞めてしまえばいいというのが結論になってしまうんですが。。
通常業務をしてるのに、悪い事（失敗）をしていないのにキレられ、それが意味がわからなく・・体に症状が出てしまって、精神科に通っています。もっといろいろ原因は言い出せばきりがありません。上司にこの状態では続けられないので辞めさせてほしい言いました。そしたら、上司が私にキレてくる人に一切仕事上は接する事のないようにするからと言われ、少し様子を見てほしいと言われました。上司もおかしい奴だと言っていました。その人は、仕事もサボりがち、みんなからも陰ではそう言われ、知らないのは本人だけ。むしろ自分が好かれているとさえ思ってる人です。ただそれを上司でさえ注意せず、彼はしたいようにやり、彼の思うツボです。私もいくらか症状はよくなりました。でも本人にはそういう所を直してほしいとわ言わず、上司が全て自分で私の事を背負い、本人は何も知らない状況です。私はそれでは会社はよくならないと思います。わたしだけではなくみんなもその人に嫌な思いをさせられているのに、どうして見て見ぬ振りをするのか・・・。
私は本当に意味のない事でキレられ嫌な思いをして、体に精神的な症状が出てしまい、最初はいろんな検査もしました。医療費だって相当かかっています。その人に慰謝料さえ払ってもらいたいぐらいです。（そんな事では払ってもらえないんですが・・・）
私はその人に真実を言ってやりたいんです。でも結果は見えています。本人は自分は悪いと思っていないので、キレるでしょう。だから上司もみんなも注意しないんですか？でもそれって間違ってますよね。
会社にもそいう人を注意しないのはおかしいと意見したいです。
親には辞めようとしているなら、言わない方がいいよと。その会社が私がいなくなった後どうなろうと関係ないんだから、自分の立場を悪化させない方がいいよ。そういう人と会社は言ってもわからない。と。
やっぱり意見しない方がいいんでしょうか？？

回答No.5

nobuyuki09 · ベストアンサー

親には辞めようとしているなら、言わない方がいいよと。その会社が私がいなくなった後どうなろうと関係ないんだから、自分の立場を悪化させない方がいいよ。そういう人と会社は言ってもわからない。と。

ご両親のこのご意見が正しいと思います。

ただ、個人的に異なる点は、atc0710さんの立場が悪化する、とは思いません。というより、言う必要性がないのでは？と感じました。
冷たいかもしれませんが、所詮他人です。atc0710さんの身内でも大事な人でもありません。個人的な恩義があるなら別ですが、ただの同僚です。薄情かもしれませんが、どうしても必要性がある、とは感じられませんでした。必要性がある、とすれば会社に残る他の同僚のために言うということでしょうか？ですが、そこまではatc0710さんの業務外です。atc0710さんの義務ではありませんよ。あまり責任を背負う必要は
ありません。辛いことをatc0710さんがだけが背負う必要はありません。

今後のご活躍をお祈りしています。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに所詮他人なんですよね・・・
この人こんな生き方してて平気なのかな。。。
もっと周りの事を考えてあげないと、後でひどいめに合うなとも思います。でもそんな事私が知った事ではないんですよね。

回答No.4

eroero1919

あなたが言うだけ言って会社を辞めたらどうなると思います？

「なんかアイツ、わけわかんない文句を一方的に言って辞めてったな。まいっか、もういない奴だし」

それにそういう人はいくら他人がいったところで改善しないんですよ。変な話、そこを見抜けずに雇ってしまった時点で会社の負け、なんです。
それにもんのすごい厳しいことをいえば、何があったかわかりませんが上司がかばっているのに精神的な症状が出てしまうあなたのナイーブさも会社としては困った点なんです。なぜなら、他の人は彼と接していてもあなたのような症状は出ていないからです。
いや、だからあなたが悪いとか弱いとかいうわけではありません。でも、困った同僚にも問題はあるなら、困った同僚のせいで業務ができない人にも問題がないとは言い切れないんです。なぜなら、どこの会社にだって困った人はいますから、その困った人がいたからって業務に支障が出られたらきりがないからです。
意味のないことでキレられるってのは、ある意味気楽なんです。なぜなら、キレる理由に意味がありませんから「右から左に受け流す」ことができるからです。質問者さんは、真面目すぎる性格のようです。昔からいうでしょう、「バカの相手はするな」と。

お礼

回答ありがとうございます。
最初は我慢していましたが、体に限界が出たため上司に言った所対処してくれました。
確かに他の人には問題がないのは私の方にも問題でもあるかもしれません。
ただ、男ばかりの職場で女は私1人で事務員、1番若い事もあり、他は営業なので、立場上他の人とは全く違うせいなのかもしれません。他の人にはキレたりしません。
確かに意味がないから受け流す・・・確かに・・そうなんですよね。
それができるようになりたいです。
話す時はどうしても、キレられる事が前提にあって動悸と震えが止まらなく・・・でもなんとか自分にいい聞かせて我慢してみます。

回答No.3

noname#77585

上司の面目丸つぶれ。
貴方をかばって、よくしてくださってる上司の気持ちは無視ですか？
もし、言ったことで好転すればよいですが、事態を悪化させた場合、質問者様は退職覚悟でも、残された会社の人。とりわけ上司は困るのではないでしょうか？
会社の意図まではわかりません。
会社なりの方針や考えあっての対処でしょうから、従ってはいかがでしょうか？
どうしても我慢がならないという事であれば、ブチ切れても良いか上司にまずは相談・報告。
質問者様へ配慮してくださった上司への義理は果たさないといけないと思います。
そして、許可が下りれば遠慮なくＫＯしてください。完膚なきまでに。
許可が出るのかどうかは・・私にはわかりません。

お礼

回答ありがとうございます。
かばってよくしてもらってる。確かにそうなのかもしれません。
でもこの状態では続けられない。辞めさせてほしいと。キレられる事もいいました。でも対処するから様子を見てほしい。と言われたんです。
それに答えた私も悪いかもしれませんが、上司ですらその人に注意できないから自分が対処しざるおえないんです。
最初は胃が痛くて病院に行く事を話したら、ストレスなんてあるの？薬飲んでおけば治るよ。と軽くいわれ、結局精神課科に通う事になり限界が来て辞めたいと言ってからの必死の対処です。
ただ今は辞めさせたくなくて必死にかばってくれています。
１度上司に直接言っていいものか相談してみます。

回答No.2

noname#58602

辞める心積もりが既に出来ているのなら、何も言わない方が良いと思います。
辞める人間が何を言っても、それは「捨て台詞」にしかならないです。
去るもの後を濁さず、です。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね・・
去るもの後を濁さずですね。

回答No.1

nc31

一度退社する覚悟ができたのでしたら
どうなるかわかりませんが意見してみてはいかがでしょうか？
どう転ぶかはわかりませんが
いまのどっち付かずの方が相談者さんには精神的につらいようですしね

お礼

回答ありがとうございます。
確かにいまどっちつかずの状態です。
だからこそどうしたらいいのかわからないのかもしれません。
自分の気持をはっきりさせれば、少し答えが出てきそうです。