取締役退職に伴う損害賠償請求に対して
３０人程度の小規模企業の取締役(名刺には常務取締役)です。
この規模で分社化し製造会社と販売会社に分け実績を常に追求する手法をとる会社です。
分社化のもう一つの理由は１０人以下の従業員数であれば週44時間労働が認められており、休みを少なくできるメリットを１社に利用しています。
２社合わせて３０人中９人が取締役という状況で、すべての取締役が日報の提出を強要されています。
確実にワンオーナー会社でひとつの会社です、他の取締役はイエスマンで従うのみですが、取締役会など法律にそった形態をとりで議事録を取り運営しています。
過大な責任の押しつけ、それに伴う減給など、下がり続ける給与面、勤務形態などの(取締役は休みなど無い！とのたび重なる発言)納得がいかず辞任する旨を伝えました。
過去の退職者の例をあげますと、退職時に必ず何らかの金額を請求されています。
今回も請求されそうな様相です。
辞任届を一旦提出しましたが、理由が記載されていないとの理由で、今期の営業面(私は営業部の責任者)での責任をとって辞める旨、始末書か辞任届けの再提出を要求されました。
質問としまして
１）業績の責任をとって辞める場合、損害賠償責任は追及できますか？
２）辞任届に責任をとることを明記した場合、不利になりますか？
３）請求された場合、どのような対処方法がありますか？
過去の退職者は労働基準局にも駆け込んだようですが、裁判費用など比較し皆泣き寝入りをしているようです。
このような、悪質と思われる会社に対して、なんらかの対処方法があればお教えください。
どうぞよろしくお願いいたします。
