本人の同意なき転籍

質問

本人の同意がないのに子会社間を転籍させられている友人がいます。履歴書に傷が付きますし、退職金の保障もなくとても悩んでいます。
決して働きが悪いことによるペナルティではありません。職場の上司からは目をかけられており、親会社の正社員にすべく働きかけてくれているようですが、そこの総務部が手続きの面倒さから難色を示しているようです。
本来は親会社の方に中途採用となる約束だったのが、実際に就職してみると子会社ばかりを転々をさせられている状態なのです。
このような場合、法令違反にはならないのでしょうか？

回答No.3

slotter-santa

大変申し訳ないのですが、本当に確認されましたか？

在籍出向というのは、「労働者が出向元の会社との雇用契約に基づく従業員としての地位を維持しながら出向先に赴き、出向先の指揮命令に従って労務を提供する形態の人事異動をいい、将来出向元へ戻ることを前提としています。」です。
すなわち、元の会社にも籍がありながら、転々とさせられている会社にも籍があるという状態を指します。要は二重に籍がある状態を指します。今回のケースはこれに当たるのではないか、と思える訳です。

確かにこのケースの場合は「親会社に戻らない」「出向させたまま」なのかもしれません。が、ここで書かれている内容の限りでは「親会社が普通の人事異動で子会社を転々とさせている」ように見受けられます。こういうような行為は一般的には親会社に籍がない限りできないことです。

また、親会社に籍がなければ「親会社に戻すよう掛け合う」という上司の行動もありえません。
そういった客観的な前提を踏まえて「（親会社に戻すことを前提としていない在籍出向を延々と繰り返されているのではないか？」と考えている訳です。

確認できるやり方として、ベストなのは、

退職金など、労働に関する金品を1回清算しているか、否か（清算しているならばおっしゃることが正しい可能性あり、清算していないなら身分関係は残っていると推定）

だと思います。ここをよく確認しましょう。

正確な文面や内容で判断するべきなので、これ以上ここでやるのは難しいかもしれませんので、質問者様が言われるように本当に「転籍」だった場合についてのアドバイスをしておくと、転籍ということになれば、本人の同意が必要ですし、このようなケースは許されないと思いますので、労働局の個別労使紛争処理か労働審判制度の活用を検討された方がいいと思います。

この回答で納得されない、いや、違うんだ、ということであれば（なくても）一度専門家に訪ねてみた方がいいと思います。まずは労働局に行ってみてください。

回答No.2

slotter-santa

この質問の内容から、「転籍」になっているとは考えづらいのですが。転籍なら普通は１回移ればそれで終わりです。

子会社間を転籍させられている友人がいます。
実際に就職してみると子会社ばかりを転々をさせられている状態なのです。

この状況は転籍とは言えないと思います。転籍とは前の会社との契約が切れて、新しい会社とだけ（ここがポイント）籍がある状態をいいます。

この場合は本人同意が必要です。

このケースは親会社に籍を置きつつ、子会社にも籍がある、いわゆる「在籍出向」というケースに当たるのではないでしょうか。

この在籍出向であれば、同意は原則不要です（厳密に言えば労働条件が変わる場合は同意がいるが）。それは本来の会社、つまり親会社との籍はなくなっていないからです。

ということなのですが、子会社を転々とさせられていることが不当な嫌がらせということであれば、裁判等で争うことも一応可能です。今の状況（上司が働きかけてくれている）からは全くお奨めできませんが。

まずは在籍出向と転籍の違いを参考ＵＲＬで確認してください。

参考URL：

http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200404.html

補足

ご回答ありがとうございます。
ちょっと補足させて下さい。
出向ではありません。完全に会社が２回、本人の同意なしに変わっています。本人に落ち度は全くありません。（私の聞き取りが不十分だとしても、取りあえずこの場では落ち度なしを前提にして下さい。）
退職金はどこの会社でも完全に保障されるわけはありませんが、常識的に親会社にいる方が有利であることは確かだと思います。でなければ、多くの人が大手の企業への就職を希望するわけがない！
履歴書にしても、転職が多ければ評価が下がるのは常識です。そうでないにしても本人にとっては将来への不安材料になっていることでしょう。
私はその親会社のやっていることが犯罪行為であるように思えてならないのです。大手企業がそのようなことをするとは到底信じられないのですが・・・

回答No.1

doctorelevens

人事採用を担当しています。

＞履歴書に傷が付きますし

普通は付かないです。
会社の業務命令ですから、それに従うのは問題ないです。
人事担当者は馬鹿ではありません。
理由が明確なら転籍は問題にしません。

＞退職金の保障もなく

「転籍しなければ退職金の保証がある」時代ではなくなりました。
必ずしも不利ではないです。

＞本来は親会社の方に中途採用となる約束

雇用契約書に書かれているのでしょうか？
面接時の口約束は単なる条件提示です。
「○○（経験・資格）なら本社勤務になれるよ」
実際に雇用する時の条件は明記されていますか？
どうも曖昧です。

確かに本人の同意無しでの転籍は出来ません。
契約変更に当たるわけですから、双方の合意が無ければ締結できないわけです。
ただし、「その転籍を受け入れることで将来の昇格・昇給の可能性が高まる」と判断できるような条件が提示されているとしたら、どうでしょうか？
だまされている可能性もありますが、「○○社に異動すれば将来本社に行きやすい」と言われていたら？
実際に行けなくても可能性に賭けて受け入れてしまうかもしれません。

もう少し本人の話を第３者の立場で聞いてあげてください。
「あなたには言っていないけれども、同意してしまったこと」があるかもしれませんよ。

過去に投稿された同種の質問にも結構そのような補足説明がありますよ（「実は了解していた」等）。