意味が分からない

質問

現在総合職について１年満たない者です。
人事異動についての質問です。

新卒で入社時に、総合職内では人事異動も多いからと合意はしてました。
現在も次回新卒者への合同説明会でもそのように説明しています。
【総合職内では！】と。

人事異動の通達を貰ったのですが…
行き先が【技術職のシステム】でした。

わけがわかりません。
就職活動時もシステム面の仕事を避けたいから今の職場に入ったのに…
４月入社時も私と企業の意図が合致したからこそ、私は総合職に存在すると信じておりました。
総合職の部署内であったら、どこに回っても頑張れる。頑張りたい意思は現在もあります。

ウチの企業で技術職の人が人事異動になる事はありません。
私のやりたい目標は今の職種の延長のプロの夢があったので、
困惑しております。

こういう事例って他でもよくある事なのでしょうか？
何でこんな決定を下したのか、上に聞いても良いものなのでしょうか？

ご回答の程、よろしくお願いします。
私の我侭な自我が出たコメントとなっておりますが、ご了承くださいませ。

回答No.3

chobi001

別に総合職に限らず！移動なんてさせられる

これは、私が経験した内容でになるますが
私が質問者様とは違いシステム希望で入社

しかし、結果は人事部から始まって
経費に移されて、東京から大阪に転勤を命じられ
その後は新潟の工場に異動させられて
本社の人事部に戻されて
それからシステムに異動させられて。。。
まぁ。。海外にも行かされたしね

いいんじゃない！いろいろ経験できる事は悪い事ではない

そんな経験が今では生かされているかも
何気に自分で自営業をコツコツしてたら
気がつけば株式会社に代わってた
初めは一人で始めたのにたいぶ人数が増えました

たった５年程度ですが
なんの仕事でもやってやるって当時の気持は今でも変わりません
代表者ですが、仕事は最前線にいたいと今でも思います。
接待は営業のお仕事なので私は挨拶程度でサッって逃げてしまいますが

質問者様の気持はわかりますが
なんでもやってみれば。。なんとかなるもんだ　ヨ

回答No.2

meihua

こんばんは。

まずは上司に確認するのが良いと思います。
よくあるのは（例えばの話です）
Aという部署の売り上げが１００万で１０名。Bという部署の売り上げが２００万で２名。A部署がコスト削減対象で、B部署が人手不足。であれば、A部署からB部署へ人を動かすことがあります。
もちろん、A部署の数名を退職させて、B部署の仕事を希望する人を新たに採用するということもあるでしょうが、採用コスト、リストラするコストを考えれば、人事異動をとるでしょう。
＊すごく単純に書いているので、人事異動はもっと複雑です。

それが「技術者が異動になったことは今まで無い」といわれていようとも、異動がある総合職なのだから「異動は無い」とは限りません。

回答No.1

zorro

よくあることではありますが確認すべきです。