仕事。職種の待遇格差について

質問

物流系の大手企業でトラックドライバーをしています。私は中途採用で今年15年目なのですが、先日、新卒2年目(本配属1年目)の事務系総合職採用の社員に夏のボーナス支給額を聞いたのですが、普通に負けてました。
もちろん、我々ドライバーと大学新卒入社の総合職採用のエリート組では給与体制もキャリアも全く違うのは事実ですが、正直がっかりしました。いくら一般職(ドライバー)と総合職とはいえ、ここまでの待遇格差って珍しいですよね？

回答No.4

thinkand

肉体労働は知識労働よりかなり薄給です
仕事も大変なのに給料も安い。うんざりしますよね

そうなるのが嫌だから、好きでもない勉強を遊びたい盛りの子供の頃から泣く泣くやって大学に行きホワイトカラーとして就職するのです
本当にずる賢いです

私は子供の頃、両親が肉体労働でとても仕事が辛そうでした
私はそうはなりたくない、と、小学生の頃に仕事に対しての作文をこう書きました。「楽な仕事をしたいです」と。
その時の担任は、世の中には楽な仕事なんてない、と授業参観の時に私を晒し者にしました

それから約40年経ちましたが、世の中には楽な仕事は沢山あると嫌というほど痛感してます
私も楽で稼げる仕事をしています
子供の頃の信念を貫いています

例えばですが、大手の物流会社のドライバーの年収が約600万円、で、そこで働く事務職は平均900万。当然部長、役員クラスになると数千万円です
世の中はそういうふうに格差があるようにできているのです
Amazonのトップなんて、資産は約8兆円です
多分貴方のドライバーの仕事の方が肉体的には大変だと思います
私はAmazonではもう物を買うのをやめましたよ
いくら買っても、一部の資産家、トップにチャリンチャリンするばかりで、Amazonを使えば使うほどあなた方労働者階級の配達員の皆さんがしんどいだけですから。
よほど出ない限り本は本屋さんで買うようにしましたし、なるべく実店舗で買い、物流バリューチェーンの皆さんの負担を減らすよう通販やネットでの買い物はしなくなりました

大学生が新卒で働く企業を探す時に、初任給を参考にしますが、これも入社後数年で倍くらい格差が出ます
これが資本主義なのです

世の中は不公平であり、少しでも人よりいい目にあおう、と泥臭く少ない牌を取り合っているのです
誰かお天道様が見て頑張っている貴方の枕元に金貨を置いてくれるなんてことはありません

回答No.3

aheaheuhiha

でもお前らドライバーはボーナスが低い分、月給で上回ってんじゃねえの？

回答No.2

chiychiy

こんにちは

＞事務系総合職採用の社員に夏のボーナス支給額を聞いたのですが、普通に負けてました

年功序列ではないですし、職種によって
分けているところは多いです。

ドライバーさんではないですが
例えば、
大手メーカーでも、工場の現場と本社、営業、企画などでは
かなりお給料が違ってきます。
それと似ていると思います。

トラック運転手には安全運転の賞与とか
あってもいいとは思いますけどね。

回答No.1

noname#247406

日本ではボーナスのことを「賞与」といいます、賞を与えるというものです。
「賞」とは功績・善行などをほめるという意味です。賞与はその名のとおり、会社に対する功績に対して支給される、
賞与は利益配分的なものですので、利益をどれだけ上げたか、どれだけ業績を上げ会社に貢献したかが問われるのです。正社員は会社の業績に直接影響を与える基幹的な業務を担うことになるので、正社員であれば、新入社員であっても、育児休業中の社員であってもボーナスの支給対象者で、賞与の査定期間に業務改善等が評価されれば
プラスアルファーが支給されます。
なので賞与は業績給的な要素があり、他人と比較するものではないし、聞くべきものではない、少ないとあなたのようにがっかりし
不信感になるようなものです、聞かれた社員は少し多いなと自慢げに話したのでは、少なければ話さなかったでしょう。