そりの合わない上司がいます

質問

そりの合わない上司がいます。
　私は35歳の実務リーダーです。3歳年上の課長とそりが合わず、毎日しんどい思いをしています。

　課長はとにかく独裁タイプで、「何で俺の言うとおりできない」ということばかり言っています。社内の業務改善でも、部下が出した案をことごとく却下し、「そんなことより他によることはいくらでもある」「そんなことは意味がない」などといわれます。自分の思い通りにしなかったらいい案もすべて却下です。　

　言葉遣いも乱暴で、えらそうなものの言い方しかしません。

　仕事はすべて部下に丸投げで、責任も取らず、部長や他部署から催促されると、そのまま首をわれわれ担当者に曲げて、おうむ返しのように「どうなってんねん！」と叱責するありさま。

　直属の部長とは仲がよく、たまに課長に意見すると、部長と二人で呼び出されて説教されたりします。

　他部署からの評判は非常に悪く、その印象のおかげで私の所属する部署全体が評判を落としています。しかし鈍感なのか一向に気にしてないどころか、「俺が他部署を教育してやってる」と思っています。

　とにかくほとんど意見を却下されるので、若い後輩もほとんど意見を言わなくなってしまいました。(それをまた積極性がないなどと言っています・・・)

　もうこんな上司には付いていけないと思っていますが、何か少しでも解決できるような案はありませんでしょうか。部長とは仲がいいので、上に言ってみるというのは無理です。

回答No.1

fusajii · ベストアンサー

悲しいかな、ほんとよくあるパターンです。

Ｑ：「そんなことより他にやることはいくらでもある」
Ａ：「他にやることを教えてください」
　　（「そんなことは自分で考えろ）」
　　「考えがうかびません。ヒントだけでもください」
　　（「甘えるんじゃない）」
　　「何をどのように考えればいいんでしょうか」
　　（「生意気言うな」）
こんな感じになりそうですね。　

Ｑ：「そんなことは意味がない」
Ａ：「どういうことが意味があるんでしょか」
　　（「いちいち揚げ足をとるな」）
うまくいきませんね。

思い切って接近戦に持っていくのはどうですか。
課長は部長にゴマをすって生きてきたタイプ
これも一つの才能です。
徹底的に課長にゴマをする
課長はいばりたいんだから
「さすが、課長です。尊敬してます」
目イッパイよいしょしてみてはどうですか。

うまくいくかどうか別にして、
目的は仕事をやりやすくすることです。
見方を変えれば、いろいろな作戦を考えるチャンスです。

回答No.2

noname#155097

茶坊主が出世する組織なのですから、
業績をあげるのはもちろんのこと、
出世したければ茶坊主になるしかありません。

嫌な上司もかわいい部下には優しいものです。
出る杭は打たれるということわざもある通り、
できる部下は煙たいものです。

出世は捨てて、部下受けする戦うリーダーとなるか、
部下からは白い目で見られても茶坊主に徹するか。
その辺の旗幟を鮮明にするか、もしくは玉虫色で
現状もやむなしとするか。はご自分の判断次第です。

「課長のおっしゃるとおりですよね。最近の若い奴らはやる気がない・・」
その手の人間ははたからみていて、歯の浮くようなお世辞も
うれしいようで、それをいってくれる人間には態度が変わります。
だまされたと思って、一度試してみてください。
軽い人間ほどあおげばよく飛んでいきます。笑えます。