上司がキレたら、どうすれば？

質問

私は、課長です（女）。一緒に働いている10歳年上の部長と新プロジェクトのことで意見があいません。先日、あるトラブルが発生し、たまたま私が上手く処理しました。「今後、同じようなトラブルを避けるために、部長と一緒に現場を回り、ご意見を頂きたい」と電話したところ、「わしは現場に行っている。あんたに指図される覚えはない」と言われました。上司は体育会系、たぶん働く女は苦手なタイプ。今後も５年以上は、同じ部署です。私はどうすればいいのでしょうか？

回答No.5

dmc-dmc

まず、プロジェクトの内容をしっかり分析し、
部長と一緒に取り組むことをピックアップしてみてはいかがですか？

その上で、資料ベースで報告し、部長自身に「これは一緒に現場行かないとマズイな」と考えさせる。

ご自身が上手く処理したことでも、上手く部長の手柄になるような報告に工夫をしていくのも組織上必要なことと思います。

回答No.4

katusika24

其れは二通りしか無いです、その１：会社をやめ自分の合う所に移る。その２：今後いちいちお伺いを立てずほって置く、たとえ部長に不利な情報が入っても、部長は頭が古く女性に偏見が有り貴方のことを影で男の部下に愚痴を言って居ると思います、貴方も肩を張らずもっと力を抜いて仕事をした方が良いと思います（例え出世しょうと心で思っても表に出さない事）。注意：５年先の事は誰も分からないです。其れがラキーのキーかも。

回答No.3

don_go

上司に限らず話のもって行き方によって、相手の感情は
良くも悪くもなります。
上司とはさみは使い様....とも言いますし(?)

回答No.2

zorro

上司の意見に何でも従うようでは会社の行く末は知れたものです。ドウドウと会社のためになることであれば意見を述べて命がけで対決すべきです。

回答No.1

noname#74483

気にしないでください。一生懸命なところをみせれば
認めてくれていっしょにがんばってくれます。