パートで営業勤務の留意点

質問

初めて営業の仕事をします。勤務形態はパートです。労働条件等ご教示お願いいたします。
１．会社の車で営業します。もしもの場合の対処は
　１）交通事故で自分が人身事故となった場合、労災は利くのか。利　　　くようにするにはどの様に契約したらよいか
　２）同上で怪我の場合車の任意保険で治療となると思うが、自分の　　　健康保険を使うように要請受けた場合の対処法は
　２）交通事故で他人に人身事故・物損事故を起こした場合、車にか　　　けてある任意保険で対処となりますが、これを越えた補償とな　　　った場合自分に責任がかかるのか
　３）営業は残業が付かない、と社員から聞いておりますが、パート　　　でもタイムレコーダを押します。法律的にパートの残業は残業　　　が付くようにならないか
　４）その他パートで営業勤務の留意点あれば教えて下さい。

回答No.2

coffeecan · ベストアンサー

不動産で事務やってます。営業もやったことがあります。

9人以下の会社ですと就業規則を作る必要がないため、事前に書面での確認は難しいかもしれません。

1)労災は、雇用関係があれば適用されますので、契約の仕方に特に注意はありません。が、万が一の事故の場合労災適用には会社の協力が不可欠ですが、手続きが面倒なのでやりたがらない＆伸ばし伸ばしにしてばっくれようとする会社が多いので、もらい事故の無いように細心の注意が必要です。

2)上記の理由で健康保険を使うよう言われるのはよくあることです。この場合、労働基準監督署および健保に「労災事案なのに会社に健保を使うよう指示された」と言って指導を求めるのが良いかと。健保にとって保険金不当請求は当然イヤなので協力してくれるはずです。

2)任意保険について。保険範囲内なら負担はないというのは大きな誤解です。それは自分自身で契約する自動車保険に限った話です。会社で交通事故があった場合、会社からペナルティー的に免責額＋事故の規模に応じた負担額を求められるのが普通です。当然任意保険を超える部分も全額自己負担になるでしょう。就業規則が無く、明文がありませんので実際に事故があったら金銭トラブルになる可能性は大きいです。負担額について労働契約書に明記してもらうべき。

そもそもちゃんと任意保険に入っているのかどうか、まず確認が必要です。任意保険は入らなくて良い保険なのですから無加入の可能性もあります。

3)営業職は「成果主義」なので正社員もパートも派遣も残業申請なんてもってのほか！という風潮です。残業する営業は単なる「できない奴」と見られます。面接で残業代は支給されますか？とか聞いたら「世間知らず」と思われるだけ。

なので、残業代はあきらめるか、定時で帰宅するようにするしか自衛策はありません。残業代は絶対にもらえないと考えるべきです。残業代を請求したら辞めてもいいんだよ？という流れになるんじゃないでしょうか。

法律的に払わなくてはいけないという明文はなく、自費で裁判を起こして残業代を勝ち取るしかありません。

補足

貴重なアドバイス有難う御座います。現実の会社生活に必須の知識を頂きました。本ご指摘をしっかり認識して会社と書き物の契約を交わします。それで会社を止める様に言われれば、その様に対応したいと思います。

回答No.1

zorro

会社の規定があります。確認すればわかることです。営業とは言え残業はつくはずです。なぜ付かないのか確認が必要です。

補足

早速の回答有難う御座います。
再就職する会社は小企業で書き物の従業員規則も有りません。今迄勤めている人の話では、営業はみんな（３人）残業は付いておりませんでした。会社の従業員規則も無い状態の会社なので、車での仕事に関しても心配になり質問しました。直接社長に確認すれば良いでしょうか？　或いは法律的に規則があるのでしょうか