勤務中の事故…

質問

原付にて、車の左後ろを20ｋｍ/ｈで走行中、交差点でいきなり左折してきて、巻き込み事故となりました。
勤めだして間もなくの為、有給も無く、月に2日選べる希望休を事故の療養日に変えさせられました。そのため、事実上の希望休をとられ、勤務しました。
相手方の保険（JA）に、病院の個人情報開示の同意書をとりに行った際、休みを取られた分の給料を出して欲しい、有給買取という項目が無理なら、違う方法（慰謝料（この言葉は出しませんでした））で出してくれ！と訴えてきました。
明日、病院に行って、今後通院しない意思を伝えてきて欲しいといわれ、病院に『まだ痛いけど、仕事の為行かれません』と伝えようと思います。
この事故の場合、いくらくらいの慰謝料が妥当なのでしょうか？うちの会社も任意保険に入っているのですが、保険屋が示談してくれるのではないのでしょうか？営業車（バイク）の場合、当事者と保険屋の話し合いでいいのでしょうか？
ご教示お願いいたします。

回答No.5

chibisuzume · ベストアンサー

条文例示とか、難しい法律用語、専門用語は使わずに、

できるだけわかりやすくお答えしようと思います。

業務中（勤務中）であったのであれば、

絶対に労災を使うべきです。

保険会社に任せていては、絶対にあなたのためになりません。

普通に考えて、保険会社がより満たされた金銭や治療の補償をするとは考えられませんよね＾＾

労災にすれば、きちんと満足のいく治療が受けられますし、

相当の治療費であれば『完治まで（又は完治したとみなされるまで）』の費用は一切かかりませんし、

医者が勤務不能と診断してくれれば、休業に対して８割程度の休業補償が受けられます。

休業補償が受けられれば、安心して治療に専念できますよね＾＾

まずは、会社の人事又は総務担当者に相談してみてはいかがでしょうか？

「保険会社の扱いがひどいので、信用できないので、労災で扱って欲しい」と。

簡単に説明すると、労災を使った場合は、労災（労基署）からあなたに給付が支払われ、

労災（労基署）が保険会社に請求する仕組みになります。

会社は、当然に労災の申請手続きをしなければなりません。

お礼

私が車の左後ろを走行していたのですが、ウインカーを出していませんでした。車の加害者は出したと主張してました。加害者の女は泣き出し、警察は『あんたがウインカーの見える位置を走ってなかったから悪い！』見たいな事を言いだし、調書も、そう作ろうとしてました。もちろん、僕の言い分を書いて（相手が悪い！）拇印を押しました。
入社したばかりなので、労災は考えてません…。
皆様の仰るとおり、病院は続けます。（週1回くらいのペースで）仕事は休めないのですが…。7/22に事故して以来、その日以外に病院に行ってません。
ちなみに次回、病院で医者に何と行ったらよろしいのでしょうか？ちなみに、8月末でやめた場合、慰謝料の概算はどのくらいなのでしょうか？
ご回答ありがとうございました。

回答No.6

Aselia

勤務中の事故なら労災申請してきちんと定期的に病院に通った方がいいです。
入ったばかりだからなんて考えたら自分が損しますよ。
とりあえずは弁護士に相談も平行して行いましょう。
5000円～で相談にのってもらえますし、成功報酬を考えてもやはりプロがいればいろいろと楽ですからね

お礼

とりあえず、病院は続けることにしました。相手の保険にも『病院行くから』と伝えました。今後は考えようと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.4

Aselia

左折時の状況及びその目撃者がいたかによって慰謝料は変化します。
例えば加害者（車）がウインカーを出さずに左折した場合。
道路交通法違反ですので過失相殺は殆どなくなります。その分慰謝料などが上乗せできる可能性が上がります。
こういう風にかなりの例が出てくるのでネットよりも弁護士を立てて相手と示談交渉をするというのが一番でしょう。保険屋に任せるといろいろ損をしますよ。
結局向こうは談合してますから。この金額までしか出さないと互いに相談しあって最終的な保険料が決定しています。
露骨にでは有りませんが。
その場合、病院には通いつづけましょう。希望休み以外の休日でもいいですから。
下の方の言うとおり色々と得しますよ。

お礼

失礼ですが、NO.5様のお礼欄にまとめさせていただきました。大変失礼いたします。

回答No.3

aaa999

労災事故ですね、労災保険で取り扱うか、相手方(加害者)の自賠責・任意保険で治療するかです。
勿論休業補償も請求出来ます。
保険屋は質問者の無知に付け込み示談に持ち込もうとしています。
先ずは治療に専念しましょう、示談はそれからです。
勿論警察には被害届けをしているでしょうね、未だなら早急に届けましょう。

{明日、病院に行って、今後通院しない意思を伝えてきて欲しいといわれ、病院に『まだ痛いけど、仕事の為行かれません』と伝えようと思います。}
之だけは絶対しては駄目です。
明日必ず痛みが無くなるまで保険会社に通院する事を伝えましょう、又通院が労災扱いに為らなかった場合休業補償請求する旨をを伝えておきましょう。

会社は労災事故ですので治療(通院)に要する時間は認めなければならない義務があります。

くれぐれも保険屋に丸め込まれない様に。

先ずは之だけ伝えます、後(示談)は治癒してぼちぼち考えても遅くは有りません。

お礼

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回答No.2

mai_mai8

人身事故の慰謝料は通院回数とその期間で決まります。
今後通院しなければ、今までの通院回数と期間分だけになります。
『まだ痛いけど、仕事の為行かれません』伝えても、必要が無いから通院しなかったのと同等に扱われると思います。
休んだ分の給与は保障してくれるはずですよ。

参考URL：

http://www.matsui-sr.com/gousei/jiko-r2-1.htm

お礼

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回答No.1

aluminizedman

貴方がバイク営業中に、巻き込み被害にあったのですか？

ええ、まず文面ざっと読みまして。
どちらが、バイクで
どちらが、車かハッキリしないので、なんともいえませんが。

基本的に、車が強者、バイクが弱者として、法律的に扱われます。詳しくは、市役所の無料相談などで、過失割合とか、参考事例を聞いてみたらどうですか？

こうゆう、ややこしそうな事故は、ネット相談では限界があるので。対面相談が効果的かと。

いきなり左折とあるが、事前に余裕を持ってウィンカーだしてたのかどうか、過失に影響するな。

なお通院するしない、は本人（被害者）の問題なので、加害者に命令されるいわれは、全く無い。

極端な話、加害者がムカつく奴でケチだったら。
無理やりでも、ガンガン通院つづけ、賠償額を吊り上げる手もある。ムチ打ちで・・・とか、引き伸ばす言い訳はいくらでも用意できる。

お礼

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