診断書の休職期間が終わったらすぐ出社すべき？

質問

双極性障害（躁鬱病)で昨年6月中旬より現在まで休職中です。医師の診断書は2月末日まで「療養を要する」とあり、それはすでに休職願と共に届け済み。社の内規によると私のキャリアで休職期間の満了は丸一年と、まだ数ヶ月の猶予があるのですが、社から通達が来ました。
【3月以後の雇用条件】
　完全復帰のみ。
　※勤続時間の制限等は認められません。
　※休職の延長も認められません。
症状は良くなっているものの、フルタイムで働くことにちょっと自信が持てません。主治医とはまだ相談していませんが、休職の延長も考慮に入れていたので、今後の身の振り方に困っています。もし3月から勤務を始めたとして、鬱が再燃したら解雇されるのでしょうか？　それとも労災認定が可能なのでしょうか？

回答No.3

khirano · ベストアンサー

躁うつ病の者です。
酷い会社ですね。ただ、機械的に通達を出しているだけですね。
どこの会社にも、そんなアホは１人は必ずいます。

うつがまだ辛いのであれば、職場復帰が辛いのであれば、残念ながら退職することをお勧めします。
退職金でしばらくはしのげるでしょう。

いざとなれば、生活保護を申請すれば、最低限の生活は送れます。
お歳が幾つかわかりませんが、３５未満であれば、新しい職場は見つかります。

障害年金も社会保険事務所に申請して、生活費の足しにしてください。

まだ、うつが重いのであり、会社が、クビを宣言して来ている以上、
うつ病の治療を優先したほうが、後々の為になるのは間違いありません。

私も、今は失業中ですが、なんとかやれてます。
人生、方向転換も時には必要だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今はまだ健保の傷病手当金でつないでいます。休職→退職という流れは、できれば避けたかったのですが、仕方ないのかも知れませんね。

回答No.2

formidable

アナタはまだ完治してない
（双極性障害が果たして完治するかどうかは別にして）
のですから、キケンです。弁護士さんにお任せして対応しましょう。

※ただ、真に躁鬱病であるとするならば、一生ものの病気っぽい感じが
しますので現職復帰を考えるよりも、次のステップへ進むほうが
宜しいような印象がございます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
弁護士さんですか…確かに。次の段階を視野に入れて行動したいと思います。

回答No.1

nik670

「社の内規によると私のキャリアで休職期間の満
　了は丸一年と、まだ数ヶ月の猶予があるのです
　が」

　なのに社内規定無視して３月から完全復帰のみ
　っておかしいですよね。
　上司に間違っていますよ！と言ってはどうでしょ
　うか。現に間違っているわけだし。

　そうなれば今年の６月中旬まで延期できますよ。

　しかし休職後の復帰、厳しいですねー。
　うちの会社は時短勤務も可能だし、配置転換も
　可能です。
　でも社内規定無視して休職の延期は認められな
　いのでsgwr2さんの例で言えば１年間で復帰でき
　なければクビです。

　だから今の時点で３月から復帰じゃなくてなぜ
　６月まで休めるのに３月から復帰しなければ
　ならないのか聞くべきですよ。
　当然主治医から、診断書の再取得は必要ですけ
　ど。

　だって当初の診断書通りに治るとは限りません
　からね。だから診断書通りに治らなければまた
　書いてもらえばいいんです。

　現時点では会社がなにか勘違いしているので
　は？

お礼

＞だって当初の診断書通りに治るとは限りません
＞からね。だから診断書通りに治らなければまた
＞書いてもらえばいいんです。

そうですよね…私もまだ休職できるものと考えていました。復職後が厳しくなるのは覚悟してます。現に社の経営状況・雇用環境は悪化してますから。でも、それはそれ。内規とは異なる旨を上長に意見してみます。ありがとうございました。