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みなし残業について
私は組合の執行部です. 他部署にて「みなし残業」を行っていることについて,不平等だと言えますでしょうか? 就業規則にて記載しておりませんし,その他の部署では行っていませんので取り扱いに苦慮しております. ご助言お願いいたします.
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どのように予算管理されているか詳細が判らないので、事情に沿っているかわかりませんが、参考としてしてください。 みなし残業が就業規則等に明記がなくても、経営側の判断で実施できると思います。ですので部署ごとに有無があっても不平等とは言えないと思います。 ただ、同様の仕事内容、量であまりにも差が付くようであれば、チェックしなくてはいけないと思います。 組合として気をつけなくてはいけないのは、みなし残業は、強制労働の環境を生みやすいので、実際の就業状況を把握して、定時で帰宅できることが気軽にできているかをチェックしてください。
お礼
回答ありがとうございます! 見る限り強制労働ではないように感じますし,定時ではないですが早く切り上げることも可能なようです. 参考にいたします.