面接時の質問

質問

過去の失敗から面接時の質問で「離職率はどうか？」
又は「有給の取得率」の質問がしたいのですが
これらの質問はタブーでしょうか？（悪印象になりますか？）。

回答No.2

chamiken · ベストアンサー

これらの質問で悪印象になるのは、
その質問に対して、良い回答をできない場合だと思います。
なので、もし
「離職率が高かったり、有給の取得率が悪い会社には採用されなくてよい」
とお考えならば質問してしまっても問題ないかと思います。
質問の際に「長く働きたいため」という理由をしっかりと言うことでも、
悪印象を回避することはできると思います。

お礼

2社面接し1社にはその質問をしました、正直に答えてくれた様に
思いました、でも離職率が高いと言う事だったので辞退の方向で
検討していたら、不採用の返事でした。今度の面接では
アドバイスの通りの質問でやってみようと思います、
有難うございました。

回答No.3

mat983

＞「離職率はどうか？」又は「有給の取得率」の質問がしたいのですが

その会社が離職率が低く、有給の取得率が高い会社なら
自信を持って回答するはずです。
但し逆であった場合はとても答えにくい質問で、印象が相当悪くなります。
タブーとは言い切れませんが避けた方がいい事は間違いありません。
それよりも、会社を研究しましたよという質問が大事です。

お礼

自信を持って回答してくれる会社なら定着率が良い筈だと
思い込んでます、だけどこれらの質問を率直に聞くのは
流石にまずいかもしれません、言葉を変えてさりげなく
聞く事とします。

回答No.1

zorro

「離職率はどうか？」・・・タブー

「有給の取得率」・・・問題なし