バイトの辞め方(わけあり)

質問

私は飲食店でバイトしているのですが、面談の時に落ちるのを覚悟で「来年は忙しいので１年間で辞めます」と店長と料理長に断言しています。それでもなんとか受かって、今までバイトをしていたものの、来月（２月）でちょうど１年を迎えます。

質問したいのは３点です。
・まず私はバイトを辞める事自体初めてです。一般的にはどういう手順なのでしょうか？（用意しておく書類とか）

・うちの店は今とてつもなく人材不足です。「今辞めないでくれ」といわれかねません。もしそうなった場合、店側に無理に引きとめる権利はありませんよね？（私は学生で、今年は就活や研究が本格化するため忙しくなります。だから私の意思としては続ける気はありません。）

この１年の間に店長も料理長も変わったのですが（チェーン店なので）、前の店長か料理長に説明をしてもらう方がいいでしょうか？

契約期間（口約束ですが）まであと一ヶ月あるのですが、早めに言っとく方がいいと聞いたので…、詳しい方よろしくお願いします。

回答No.2

ko0513jp · ベストアンサー

バイトを辞めるのに特にこっちで用意するものは無いと思います。
店側から辞める際の書類とか渡されるパターンがほとんどでしょう。

まぁ、飲食店なら特にそんなものも無いですかね。
辞めるのであれば早くに連絡しましょう。
人材不足なら尚更です。
しっかりと「○月○日で最後にさせてください」とでも言えば店側としても助かると思います。

辞める理由がしっかりしているならその旨を伝えましょう。
別に前の店長に説明してもらうほど複雑でもないですよね。

もちろん店側は強制的に引き留めることはできません。

お礼

大事なのは早めに言っておくということですね。
店が心配というのもありますが、やはり自分の人生の方が大事です。
出来るだけ早めに言っておきます。

回答ありがとうございました。

回答No.3

691128

基本的に辞める、辞めさせる場合は１ヶ月前に話をする必要があります
ので、早急にお話ししておくことをお薦めします。

強制的に引き留める権利はお店側にはありません。
お店側は情に訴えるしかないので、流されないように、
駄目なものは駄目といい、うやむやな答え方はしないで、
しっかりとした態度でお話しをして下さい。

あと、退職後の処理（給料明細、源泉徴収、制服の返却など）も確認をしておきましょう。

お礼

店が心配というのはあります。
ただ、やはり自分の人生の方が大事なわけですから
そこはキッチリ言っておきます。
法的にそういうことがないということで安心しました。

回答ありがとうございました。

回答No.1

zorro

退職願

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/taisyokunegai.html

人材不足はあなたの責任ではありません。説明してもらってもいいですが、事情も変わっています。あなたの口から話すべきです。

お礼

退職願って紙はなんでもいいんですね。
まずは今の店長にきちんと話をしてみます。

回答ありがとうございました。