残業代不払いになるのですか？

質問

僕は大手運送会社でアルバイトしているのですが終業時間がいつも朝の7時15分なんですが時給がつくのが30分単位といことでまいにち15分タダ働きしてますがこれは仕方がないのですか？教えて下さい

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

厳密にはタダ働きをさせたら法違反です。しかし、実務的には事務上の煩雑を避けるため、３０分単位で計算をしている企業が殆どでしょうね。それをあまりやかましくいうと、例えばタバコを吸う時間とか、ちょっと息抜きをすることさえ許さないということになり、労使お互いに気まずくなり、いい結果にはならないでしょう。

質問者さんの場合にはアルバイトとうことですので、勤務状態によりますが、サービス残業を強制するのはまずいと思います。時給ですから、朝７時１５分から就業時間までをきちっと把握して、その時間分を払うべきです。
しかし、結局はお互いの約束ですから、働き始めた時にどういう約束であったか、それを承知して雇われて、その約束どおりなら、今さら仕方ないでしょう。
どうしても、承知できないのなら、法違反の事実を労基署に訴えたらいいのですが…。

お礼

回答ありがとうございます。よく分かりました。微妙なところですね。求人誌には終わるのが7時半とあったのでなんかふにおちなかったもんで。どうもありがとうございました。

回答No.1

wx310k

以前勤めていた会社が３０分単位の残業だったので、先輩が１５分単位にしてくださいといったら１５分単位になったときありますよ。

別の会社では３０分単位で残業つけますと契約書に書いてあったので、それを呑んで、働いたこともありますよ

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。