残業30分単位＋始業20分前出社に関する疑問

2016/08/17 10:53

このQ&Aのポイント

勤める会社では、残業代が30分単位（29分までは切り捨て）で支給されています。
また、自主的な始業20分前の出社と、終業後に約5分程度の掃除があります。
しかし、1日25分のタダ働きを263日間行っていると、年間で109.58時間（約13.7日分）のタダ働きになります。この分は残業代として請求することができるのでしょうか？

NsU9yrJbrY
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その他（社会問題・時事）
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hekiyu
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2016/08/17 16:18 回答No.6

この分は残業代として請求できる+ 会社に1分単位の残業代の支払いを求められるのでしょうか？　　　↑ 残業は１分単位でつけねばなりません。ただし、時効は２年ですので、２年前に遡って請求出来ますが、それ以前は難しいです。「始業1分前にタイムカードを打って、始業後に準備を始めて、終業のベルが鳴る前に片づけ・日報記入を終わらせてベルが鳴ると同時にタイムカードを打ってさっさと帰る」でも法律上は1日分の給料がちゃんと出る＋会社から前述の給料が出ない早出を求められても拒否できるのでしょうか？　　↑ ハイ、その通りです。労働契約は、金を出すから働く、という関係の契約ですから、金を出さない場合は就労義務は発生しません。ただ、日本でこれをやると、会社に居られなくなりますよ。過去の例でいいますと、こういう主張をした従業員は皆２年以内に辞める羽目になっています。まことに理不尽ですが、やるときは辞める覚悟が必要です。

質問者

お礼 2016/08/31 20:02

ありがとうございます＞ただ、日本でこれをやると、会社に居られなくなりますよ。やっぱりこれなんですよね。経営者に加えてなぜか従業員もそういう主張をする従業員を叩くのがいかにも日本らしいですね

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noname#244420

2016/08/18 09:13 回答No.7

あなた！それを言い出したら１分１秒ロスタイム無しに売上を上げていますか？　の問いが帰ってきますよ。　私が受ける立場の上司だったら辞表を提出してもらうか、辞める気がないのであれば監視カメラを付けますよ（笑）

vaf326
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2016/08/17 14:27 回答No.5

正確には、質問者様の通りです。でもロボットじゃないですから、そう簡単にはいかにでしょう。私が社長なら、それだけ細かく主張されるのなら、1分から残業、早出をつけて、その分基本給、手当等を下げて、支給額は同程度に変更します。これは十分可能な事です。結果、同じことです。むしろ心証が悪くなっただけ損した事になるだけです。

spock4
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2016/08/17 13:39 回答No.4

うちの職場は、時間外については申請主義なので、申請していない分については一切つきません。申請は1時間単位で、5分の残業でも1時間申請をし、実際に打刻した時間までが残業として認められます。残業時間は、1ヶ月の累計ですので、1日分がたとえ1分でも一月で30分を超えれば切り上げて1時間分もらえます。（1日ごとの切り捨てはない。これは凄く恵まれていると思います。）当然早出も申請ですが、これは命じられていないと絶対に認められません。（うちも10分前までには全員揃いますが・・・）こんな職場ですが、先日「労働基準監督署」の立ち入りがあったようで、その後の通達「終業時刻と打刻時刻に相違があった場合は、（サービス残業の疑いがあるので）相違理由を明らかにすること。」とのことで、〔例えば、終業が１７：１５なのに打刻が１７：３０だったら、この間に何をしていたか「労基」のほうへ説明しなければいけないようです。）このため、定時退勤の場合は、終業時刻で打刻すること。残業の場合は、申請時刻より前に打刻し退勤すること、となりました。労基に言わせれば、片付け・日報記入・掃除は業務になると言いますよ。労基のQ&Aでも、「割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。（労働基準法第37条）」となっています。

noname#255857

2016/08/17 12:48 回答No.3

それくらいは、雇ってもらっていることに対する感謝の還元と割り切るのが、今の日本企業で大半を占める慣例です。言いたいことはわかりますが、あなたの面の皮が相当厚くないとそんな請求や拒否は出来ないと思う。古い世代から受け継がれてきた、あまり良くない慣習かも知れませんが、その恩恵を貴方は受けてここまで育ってきたのです。この日本で。自分だけ、その恩恵だけ受け取り、義務を拒否するのは果たして良いことなのでしょうか？そういう会社に入った（そういう会社にしか入れなかった）人が、それを是正するのであれば、大分出世してからでないと無理です。他の社員はそのままで、自分だけいい目を見たいというのであれば、もう何も言えることは有りません。