会社でのトラブルについて

質問

勤務地が遠くなった為に長年働いていたＡという
職場から1ヶ月前にＢという職場へ会社内で
移動をしました。
しかしＢの職場でねずみ講の勧誘にあい、
3時間も話を聞かされたり、業務終了後に待ち伏せされたりした為、
恐くて上司に相談しました。
その結果、会社として謝罪してくれたり、
その人と近くの席にならないようにしたりと色々と
対策をしていただきました。
しかし、そのような人がいる職場ではやっぱり
働きづらい為、異動を希望し、聞き入れてくれました。

その結果、以前のＡ職場のマネージャーと
移動についての面談をすることになりました。
が、その面談内容は、
移動ばかりすると紹介先もなくなる。
個人都合で辞めたいといっている人間に
普通は移動先なんて紹介しない。
今の会社を辞めて自分で仕事を探せ
という内容でした。

自分はＢの職場で頑張っていこうと思っていたのに
恐い目にあって、辞めざるえなくなったのに
このような事を言われてすごいショックを受けました。

その時の内容が未だに頭から離れなく、精神的にかなり落ち込み
仕事まで休んでしまいました。
また、その事がショックで、新しく仕事を探す気力も
する気ももてない状態です。
休日も家からでれない状態になってしまいました。
このままだとニートになってしまう気がします。

前から心療内科に通院していて、人より
ストレスとかには弱い為、今回の件での
傷ついた心が癒えません。

友人には、法的処置をとったほうがいいと言われましたが、
このような事で法的処置なんて可能なのでしょうか？

回答No.3

pmmp

少し、きつく書きましたが、社会ではよくある事ですので、自力で乗り越えるしかありません。

もっと、辛辣な虐めも会社ではあります。
自分に自信と、負けん気と、勇気を持って下さい。

頑張って下さいね！

回答No.2

pmmp

パワハラになるかは、かなり微妙な状況になります。

理由としては、Ｂの職場でねずみ講を勧誘された事で、上司が既に対処をしていますから、それ以降に関する転勤等の希望が『正当な理由』による転勤希望になるかと言う事です。

Ａの店長が、相談者に対して言った事が、パワハラにならないとは言いませんが、それを理由に精神的に負担になり、損害云々と言うには無理があります。
Ａの店長が、相談者に言った内容を文面から判断しても、常識的な判断をしたら『当たり前』の事を言っているだけと思います。
相談者が、Ｂの職場でねずみ講を勧誘され、席の場所も移動してもらっているのですから、何かがあれば更に上司に相談をするのが当然です。
簡単に転勤や移動と言いますが、それに伴う作業もＡ店舗には強いられます。

労働基準監督署に、パワハラとして相談されてもいいでしょうが、あまり期待しないで下さいね。
例え、裁判をしても勝てる可能性は、かなり低い内容と言えます。
言葉だけを捉え、パワハラと言うのは簡単ですが、それに至る経緯も重要視されますから、法的な措置を執るなら、期待しないで下さい。
それより、もう少しは相談者も精神的に強くなるべきでしょう。

お礼

そうですよね…。
たしかに自分も強くならないといけないのは、分かっているのですが
なかなか強くなれないんです…。

でも、社会生活をおくっていれば、今回のような事や
他にも色々あると思うので、少しずつ強くなれるように
頑張りたい思います。

回答No.1

87miyabi

パワハラの一種ですから、
診断書をもって、労働系の弁護士のところまたは、地域の組合にに行ったらいかがでしょうか。

法的処置は手間がかかりますが、可能ですよ。頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。
地域のHPとかでちょっと調べてみます。